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Gemeinsam für DIVERSITY: Zusammen. Wachsen.

Seien Sie dabei!

Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.

Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.

Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.

Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.

Weitere Vorteile

Vielfaltsdimensionen

Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.

Klicken Sie im nebenstehenden Modell auf die Felder des inneren Kreises, um weitere Informationen zu erhalten.

Abbildung rechts frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“

Mehr
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Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet und setzen sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Der Verein repräsentiert damit 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland.

Deutscher Diversity-Tag

Der 13. Deutsche Diversity-Tag (DDT25) findet am 27. Mai 2025 statt! Mit kreativen Aktionen zeigen die Mitglieder und Unterzeichner_innen unseres Diversity-Netzwerks und Organisationen, in denen Vielfalt gelebt wird, an diesem Tag #StimmeFürVielfalt. 

DIVERSITY CHALLENGE

Lasst uns Vielfalt neu denken: Dazu rief die DIVERSITY CHALLENGE von 2018-2023 junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren auf. Ziel des Teamwettbewerbs war es, junge Menschen für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken. In diesem Jahr werden die Erkesnntnisse aus den drei Wettbewerbszyklen gebündelt und eine Studie zum Thema Generationsmangement herausgebracht. Gefördert wird das Projekt im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“.

Veranstaltungen

Gender, künstliche Intelligenz und die Arbeit der Zukunft

online
Wie werden diese 3 Begriffe in den Medien und in der Politik dargestellt?  

Synergiewerkstatt #41: KI und Biases - Warum auch der nächste CEO Thomas heißt

München
KI-basierte Technologien sind entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft von Unternehmen. Besonders bei der Verarbeitung großer Datenmengen verspricht KI schnellere und präzisere...  

Weiß, männlich und aus Amerika - KI und Diversität

Digital
Faktor D lädt zu einer im-Diskurs-Veranstaltung ein.  

Charta-News

Bild: Cawa Younosi

Wechsel in der Geschäftsführung

Cawa Younosi wird neuer Geschäftsführer des Charta der Vielfalt e. V.