Gemeinsam für DIVERSITY: Zusammen. Wachsen.
Vom 19. bis 21. November 2024 in Berlin und digital. Erleben Sie inspirierende Vorträge, Workshops und Diskussionen.
Seien Sie dabei!Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.
Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.
Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.
Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.
Vielfaltsdimensionen
Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.
Klicken Sie im nebenstehenden Modell auf die Felder des inneren Kreises, um weitere Informationen zu erhalten.
Abbildung rechts frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“
MehrUnternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet und setzen sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Der Verein repräsentiert damit 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland.
Deutscher Diversity-Tag
Der 13. Deutsche Diversity-Tag (DDT25) findet am 27. Mai 2025 statt! Mit kreativen Aktionen zeigen die Mitglieder und Unterzeichner_innen unseres Diversity-Netzwerks und Organisationen, in denen Vielfalt gelebt wird, an diesem Tag #StimmeFürVielfalt.
DIVERSITY CHALLENGE
Lasst uns Vielfalt neu denken: Dazu rief die DIVERSITY CHALLENGE von 2018-2023 junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren auf. Ziel des Teamwettbewerbs war es, junge Menschen für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken. In diesem Jahr werden die Erkesnntnisse aus den drei Wettbewerbszyklen gebündelt und eine Studie zum Thema Generationsmangement herausgebracht. Gefördert wird das Projekt im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“.
Veranstaltungen
Gender, künstliche Intelligenz und die Arbeit der Zukunft
Wie werden diese 3 Begriffe in den Medien und in der Politik dargestellt?
Synergiewerkstatt #41: KI und Biases - Warum auch der nächste CEO Thomas heißt
KI-basierte Technologien sind entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft von Unternehmen. Besonders bei der Verarbeitung großer Datenmengen verspricht KI schnellere und präzisere...
Weiß, männlich und aus Amerika - KI und Diversität
Faktor D lädt zu einer im-Diskurs-Veranstaltung ein.
Charta-News
