Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung zeigt Flagge für Vielfalt.
Im Rahmen der Aktion des Magistratrats der Stadt Bremerhaven "Flagge zeigen - Vielfalt unter Auszubildenden" gestalten Auszubildende ein Poster zur Darstellung ihrer Vielfalt.
Das zuständige Referat im Bundeskanzleramt zeigte gemeinsam mit der Staatsministerin Widmann-Mauz Flagge für Vielfalt.
Der Einladung des IQ Netzwerks Nordrhein-Westfalen zum "4. Partnerforum zur Arbeitsmarktintegration und beruflichen Anerkennung IQ NRW und IvAF NRW" folgten über 150 Teilnehmer_innen.
Unter den Teilnehmenden waren auch WHKT-Hauptgeschäftsführer Reiner Nolten, Corina Christen von der Charta der Vielfalt, Staatssekretärin Serap Güler vom Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen sowie Jürgen Schröder vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Beim "1. OWL Schüler-Präventions-Kongress zum Thema Depression" erhielten die Teilnehmenden vielseitige Einblicke in das Thema Depression. Die LNK Dr. Spernau Fachkrankenhaus für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik organisierte ein Rahmenprogramm, an dem u.a. Aletta von Hardenberg von der Charta der Vielfalt per Videokonferenz teilnahm.
In München konnten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bavaria Food GmbH am Diversity Tag auf einer Weltkarte ihre Herkunftsländer markieren. Außerdem wurden bei der Aktion "Vielfalt und Wertschätzung bei Brezelina" alle Punkte der vielfältigen Zusammenarbeit für ein Poster gesammelt.
Zum Diversity-Tag veranstaltete die Deutsche Bank mehrere Aktionen in verschiedenen Standorten in ganz Deutschland. Von der Aktion "Über den Tellerrand hinaus - Vielfalt entdecken", einem interkulturellen Mittagessen, bis zum Kindersportfest "Bewegung und gesunde Ernährung für Kinder: Regenbogen-Cup"- es gab zahlreiche Möglichkeiten, Vielfalt zu entdecken und erleben.
Sogar die Bankautomaten der Deutschen Bank zeigten am Diversity Tag ihre Flagge für Vielfalt.
Auf einer Landkarte konnten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BNP Paribas am "Diversity Day bei BNP Paribas" ihre Herkunftsländer markieren und so ihre Vielfalt veranschaulichen.
Zum Auftakt des "Diversity Day bei BNP Paribas in Deutschland" gab es viele vielfältige Gebäckstücke für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BNP Paribas.
"BLEIB, WIE DU BIST!" unter diesem Motto stand die Aktion der Brockhaus AG, die die Belegschaft zum Verschicken von Komplimenten, Lob und wertschätzenden Worten anregte.
Neben einer Fotoecke veranstalteten die Carl Duisberg Centren bei ihrer Aktion "Vielfalt bei den Carl Duisberg Centren" an verschiedenen Standorten Events, um bei Snacks aus verschiedenen Ländern die Ergebnisse einer Umfrage unter den Mitarbeiter_innen zum Thema Diversity vorzustellen.
Zu der Aktion "Vielfalt bei den Carl Duisberg Centren" gehörte auch die Erstellung eines Kochbuchs mit Rezepten aus aller Welt, die vorher von den Mitarbeiter_innen der Carl Duisberg Centren gesammelt wurden.
Zu der Aktion "Volunta setzt alle auf ein Klo" gehörte nicht nur die Einweihung einer genderneutralen Toilette im Deutschen Roten Kreuz Volunta GmbH, sondern auch eine Ausstellung, die sich mit Geschlecht, Identität, Sexualität, Männlichkeit und anderen Themen rund um Gender befasst.
Das Deutsche Rote Kreuz in Wiesbaden macht mit der Aktion "Volunta setzt alle auf ein Klo" auf Diskriminierung von Transpersonen, Intersexuellen und Menschen, die sich keinem der beiden Geschlechter zugehörig empfinden, aufmerksam.
Das europäische Patentamt verdeutlicht mit Hilfe der Veranstaltung "Together for Gender Diversity - Konferenz", dass Diversity Teil seiner Identität ist und schafft unter anderem mit einer Panel Diskussion die Möglichkeit, sich aktiv mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Die Mitarbeiter_innen des Europäischen Patentamtes informieren sich bei der "Together for Gender Diversity - Konferenz" über Gender Diversity und Invisible Bias.
Der "Diversity-Tag bei WILO" setzte den Fokus auf die Herkunft der Mitarbeiter_innen. Mit einem Kochbuch mit Rezepten aus aller Welt, der Fotoaktion "United in Diversity" und einem Film zum Thema Diversity wurde der Diversity Tag bei Wilo gefeiert.
In Zusammenarbeit mit anderen Organisationen rief Interferenzen e.V. die Aktion "Diversity im Seniorenzentrum" ins Leben.
Junge Geflüchtete und Bewohner_innen des Seniorenzentrum Spitalhof Münchingen tauschten sich im Rahmen der Aktion von Interferenzen e.V. über den Alltag in verschiedenen Ländern aus.
IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt, METOP GmbH, AGSA e.V. organisierte eine Stadtführung der besonderen Art: Auf der Elbe fand ein reger Austausch über das vielfältige Leben in Magdeburg statt.
Bei der Schifffahrt auf der Elbe berichteten zugewanderte Unternehmerinnen und Unternehmer von ihren Eindrücken zum Thema "EinFluss durch Magdeburg - Perspektiven auf eine Stadt".
Im Rahmen der Platz da "Mitmach-Aktion, Barrierefreiheit am Tastmodell der Museumsinsel erleben" konnten z.B. Texte gelormt oder mit einem Blindenstock die Gegend erkundet werden.
Platz da geht bei der "Mitmach-Aktion, Barrierefreiheit am Tastmodell der Museumsinsel erleben" der Frage nach, für wen oder was im Museum mehr Platz im Museum geschaffen werden sollte.
Mit einem Regenbogenflashmob symbolisiert die Stadt Dortmund ihre Vielfalt. Die Aktion "Alle zusammen - unterm Regenbogen! Rainbow-Flashmob" wurde unter anderem von dem Netzwerk für LGBT*-Beschäftigte "ColouraDo", aber auch von zahlreichen anderen Teilnehmenden und Partner_innen unterstützt.
Bei dem Festival der Vielfalt des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf wurden die Teilnehmer_innen für Diversity in den Dimensionen Religion, Behinderung, Ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Alter und sexuelle Orientierung sensibilisiert.
Das Festival der Vielfalt bot den Besucher_innen Infostände, aktuelle Informationen zum Thema Diversity sowie Mitmachaktionen.
Die World Cafés am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf luden zum Austausch über die verschiedenen Diversity Dimensionen ein. Jede_r hatte die Möglichkeit, seine oder ihre eigenen Wünsche und Erfahrungen einzubringen.
"Make Diversity Great Again" ist das Ziel des Diversity Tags 2018.
Rund um das Motto "Wir leben Vielfalt- eine Kita viele Sprachen" veranstaltete die Sprachkita Morgenstern Mitmachaktionen zum Diversity Tag.
HRpepper GmbH & Co. KGaA nutzten ihre Fachtagung für eine Fotoaktion zu Diversity in der Arbeitswelt.
Bei dem Hoffest der HRpepper GmbH & Co. KGaA hielten die rund 200 Gäste ihre Vorstellungen von Diversity in der "Diversity Polaroid Photobooth" Aktion graphisch fest.
Die Berliner Wasserbetriebe AöR hissten im Rahmen ihrer Aktion "So bunt wie Berlin" am Diversity Tag ihre Flaggen für Vielfalt.
Bei der Lieblang Dienstleistungsgruppe Management GmbH stand der Diversity Tag unter dem Motto "LIEBLANG.com reist um die Welt".
Der Diversity Tag bei Lieblang führte rund um die Welt zum Beispiel mit internationalen Kinderspielen, aber auch Programmpunkten für Erwachsene.
Die Aktion "6. Deutscher Diversity Tag – Fraport lebt Diversity" der Fraport AG drehte sich rund um das Thema Netzwerk.
An Infoständen hatten Interessierte Gelegenheit, sich über verschiedene Netzwerke bei der Fraport AG, z.B. Rainbow, das Frauennetzwerk Fortissima oder das Fraport-Väternetzwerk, zu informieren.
Am Diversity Tag belebte die Universität Rostock ihren Campus mit verschiedenen Aktionen rund um das Thema Diversity.
Die Aktionen der Koordinierungsstelle Vielfalt und Gleichstellung der Universität Rostock, des AStA und weiterer Diversity-Hochschulgruppen reichten vom "Diversity Grundlagen- und Sensibilisierungstraining" über eigene Erlebnisse im "Parcours: Wie fühlt sich Behinderung an?" bis zu einem "Impuls-Workshop: Diskriminierungsarme Sprache".
Die Gemeinnützigen Werkstätten und Wohnstätten GmbH sammelten zum Diversity Tag Ideen zum Thema Vielfalt. Dabei ging es auch um das Erleben von Vielfalt in den Gemeinnützigen Werkstätten und Wohnstätten selbst.
Die vielfältigen Aktionen der Gemeinnützigen Werkstätten und Wohnstätten umfassten zusätzlich ein Buffet mit kulinarischen Köstlichkeiten aus anderen Ländern, drehten sich passend zur Fußball-WM um Russland oder stellten am interkulturellen Glücksrad ein Quiz.
Am Diversity Tag gab es bei der CQ Beratung+Bildung GmbH ein multikulturelles Mittagessen, um Raum für den Austausch über Vielfalt in den Bereichen Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung & Identität, Behinderung, Religion & Weltanschauung zu schaffen.
Nach der Stärkung wird getreu dem Aktionsmotto "Vielfalt geht durch den Magen! Wissen is(s)t quizzen!" getestet, wie sehr die Mitarbeiter_innen von CQ für die verschiedenen Diversity Dimensionen sensibilisiert sind.
Die Auszubildenden von Edenred organisierten zum dritten Mal ein "Picknick der Vielfalt" als Aktion zum Diversity Tag.
Zusätzlich zum "Picknick der Vielfalt" wurde ein Film gedreht, das auf diesem Bild verlinkt ist.
Abseits von Gesprächen und dem Genuss von Speisen aus den Herkunftsländern der Mitarbeiter_innen werden bei dem "Picknick der Vielfalt" von Edenred bunte Fotos geschossen.
In Leipzig zeigte der Internationale Bund Mitte, mit der Aktion "Freiwilligendienste sind bunt" seine Vielfalt.
Die Kita im Trinkborn zeigt mit ihrer Aktion "Viele Menschen - viele Spuren" ein buntes Miteinander.
Die bemalten Papierbahnen der Kita im Trinkborn werden hintereinander gereiht und ausgestellt, um die sichtbar gemachte Vielfalt zu dokumentieren.
An der Carlo-Schmid-Schule hat der Internationale Bund in Baden die Schüler_innen angeregt, die Grundrechte in Deutschland und die ihrer Herkunftsländer zu reflektieren. Die Aktion "Grundrechte verbinden" verdeutlicht die Diversität, zum Beispiel in sprachlicher Hinsicht, zeigt aber auch Gemeinsamkeiten auf.
Die Industrie- und Handelskammer zu Köln nahm den Diversity Tag als Ausgangspunkt, um sich über Vorbilder im Diversity Management in Unternehmen auszutauschen. Getreu dem Motto der Aktion "Vielfalt.Unternehmen - Neue Perspektiven gewinnen!".
Die Aktion "Vielfalt erfahren – Vielfalt erleben" des hessischen Ministeriums für Finanzen war der Auftakt für ein Jahr, das verschiedene Angebote rund um Vielfalt bis zum nächsten Diversity Tag am 28. Mai 2019 anbietet. Dazu zählt zum Beispiel ein Diversity-Parcours.
Verschiedene Standorte der Mahle International GmbH beteiligten sich weltweit am „Diversity Tag 2018 - Generationen bei Mahle“.
Mit einem Infostand zum Thema Diversity, einer Mitmachwand mit einer Generationenkarte, einer World Café-Session, Unconscious Bias Workshops und Vorträgen zum Thema Pflege fokussierten sich die Aktionen bei Mahle besonders auf die Altersvielfalt unter den Beschäftigten.
Über 270 Migrantinnen kamen zum "Aktionstag Frauen mit Migrationshintergrund erfolgreich im Beruf" des IQ Netzwerks Hamburg – NOBI der Handwerkskammer Hamburg.
Der "Aktionstag Frauen mit Migrationshintergrund erfolgreich im Beruf" lud zum Networking, Austausch und beruflicher Inspiration ein. Ein Video dazu finden Sie mit einem Klick auf das Foto.
Im Rahmen der Kampagne „100% ich.“ standen Fotoboxen an beiden deutschen Standorten der AUDI AG bereit. Die Schnappschüsse der Beschäftigten rückten den Blick auf die bestehende Vielfalt bei Audi, schärften den Blick für Gemeinsamkeiten und regten dazu an, unbewusste Vorurteile zu überdenken.
Das Netzwerk für sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität queer@audi.de nahm den Diversity-Tag zum Anlass, um zum Kennenlernen einzuladen und den Austausch innerhalb der Belegschaft anzuregen.
Angebote zum Thema Vielfalt beim "Diversity Day @ Accenture" umfassten interne interaktive Portale, Virtual Reality Sessions mit einem Selbsttest und nicht zuletzt ein Video, das die Vielfalt von Accenture sichtbar macht
Das jüdische Krankenhaus in Berlin machte aus dem Diversity Tag gleich eine ganze Woche. Auf Grund des Ramadans auf Mitte Juni verschoben, wurden den Mitarbeiter_innen in der Diversity Woche während der Mittagspause Gedankenanstöße zum Thema Vielfalt in der Arbeitswelt mitgegeben.
Zur Vorbereitung auf den Diversity Tag wurde beim IB Baden einmal wöchentlich über Vielfalt diskutiert und gemeinsam eine Aktion geplant.
Die Fotoaktion "Ich bin...!" veranschaulicht, dass jede_r Teil der Gemeinschaft des IB ist und der Alltag durch die Akzeptanz von Vielfalt und der Nutzung ihrer Chancen bereichert wird.
Toleranz ist KEINE Frage der Perspektive war das Motto des Energiekonzerns LEAG in der Lausitz. Das frisch eingeweihte Familienarbeitszimmer hilft Beschäftigten bei der Kinderbetreuung und unterstützt so die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Am Diversity Tag sammelte der AKGG über 500 Unterschriften für Vielfalt auf einer Wertecharta und konnte die Bürgermeisterin von Kassel als Schirmherrin gewinnen. Der HR berichtete in der Hessenschau über die Aktion. Ein toller Erfolg!
"Luftballons steigen lassen" war der Titel der Aktion von bfz. Die Beschäftigten stellten ihre Vielfalt aber auch auf andere Weise dar.
Die verschiedenfarbigen Luftballons der Aktion bei bfz symbolisieren die Vielfalt der Mitarbeiter_innen. Zum Beispiel in Bezug auf Sprache oder Kultur.
Innenausbauer Alfred Kiess präsentiert zum Diversity Tag sein vielfältiges Team: Alle Beschäftigten, Hochbegabte sowie Menschen mit Lernschwäche, Menschen mit und ohne Handicap sowie Mitarbeiter_innen verschiedener Herkunft erfahren Unterstützung und Wertschätzung.
Piepenbrock verdeutlicht gleichzeitig seine Vielfalt und Verbundenheit in dem Video „128 Nationalitäten vereint“ zum Diversity Tag 2018. Klicken Sie auf das Foto und schauen Sie sich das Video jetzt an!
Was haben Insekten zum Frühstück, Gemälde, Hühner und Tea Time miteinander zu tun? Sie alle spielen eine Rolle in der Aktion „Bunte Vögel - der Diversity Film“ und stellen die Vielfalt der Beschäftigten dar. Einfach auf das Bild klicken und anschauen.
Am Standort Mayen feierte die Bundeswehr den Diversity Tag mit einer Flaggenparade und jeder Menge Informationen rund um Vielfalt.
