Beteiligung am 10. Deutschen Diversity-Tag
Polizeidirektion Göttingen
Vielfalt in der Arbeitswelt – Niedersächsische Polizeibehörden beteiligen sich am 10. Deutschen Diversity-Tag
Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme
Diversität anerkennen, wertschätzen und voranbringen – das sind die Ziele der Charta der Vielfalt, die im Jahr 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen worden ist. Bis heute haben mehr als 4.500 Firmen und Institutionen mit 14,6 Millionen Mitarbeitenden die Charta unterzeichnet und sich damit verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen, und alle Mitarbeitenden wertschätzt – unabhängig von Alter, Herkunft oder geschlechtlicher Identität. Zu den Unterzeichnenden gehören auch die Polizeiakademie Niedersachsen sowie die Polizeidirektionen Braunschweig, Göttingen, Hannover und Oldenburg, die sich auch am diesjährigen Deutschen Diversity Tag beteiligen.
Wir laufen dann zu Höchstform auf, wenn wir das Gefühl haben, dass man uns und unseren Fähigkeiten vertraut – das ist Ausdruck von Anerkennung und Wertschätzung, die das Beste aus uns herausholt und für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgt. Das wollen wir in der Polizeidirektion Göttingen nachhaltig fördern. Die Gesellschaft ist vielfältig und bunt, und gerade wir als Polizei müssen uns intern daran ausrichten, weil wir das Vertrauen aller Menschen brauchen.
Gwendolin von der Osten, Polizeipräsidentin der Polizeidirektion Göttingen
Umsetzung
Der diesjährige Deutsche Diversity-Tag steht unter dem Motto „Let’s celebrate Diversity“ und soll den Vielfaltsgedanken mit kreativen Aktionen in die Arbeitswelt tragen. Die vier Polizeibehörden und die Polizeiakademie Niedersachsen sind unter anderem mit einem gemeinsamen Video in den Sozialen Medien vertreten, in dem sie deutlich machen, dass auch die niedersächsische Polizei für Vielfalt und Toleranz einsteht. Darüber hinaus beantworten Britta Jordan, Gleichstellungsbeauftragte für den Bereich Polizei im Niedersächsischen Innenministerium, sowie Leon Dietrich, Landeskoordinator der Ansprechpersonen für LSBTIQ-Themen, in einem weiteren Social-Media-Video zentrale Fragen rund um das Thema Vielfalt und Diversität.
Diversität hat in den vergangenen Jahren in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung gewonnen, Diversity Management in Firmen und Behörden ist zu einem nicht unerheblichen Argument geworden, wenn es darum geht, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden: Eine tolerante und integrative Personalpolitik, die die Bedürfnisse und Lebensmodelle ihrer Mitarbeitenden im Blick hat und angemessen darauf eingeht, ist für junge Arbeitnehmerinnen und -nehmer oftmals wichtiger, als das Gehalt.
Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme
Diversität bringt Unternehmen und Institutionen darüber hinaus aber eine ganze Reihe weiterer Vorteile, die etwa die Wettbewerbsfähigkeit stärken oder helfen, künftigen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen: Vielfalt hat einen positiven Einfluss auf Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmoral und Produktivität, sie steigert das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen oder zur Institution und trägt dazu bei, innovative Lösungen zu entwickeln. Gemischte Belegschaften sind offener, kreativer und eher bereit, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken.
Um diese Vorteile zu nutzen, sich weiterzuentwickeln und mit den rasanten Veränderungen innerhalb der Gesellschaft Schritt halten zu können sowie auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, setzt die Polizei Niedersachsen bereits seit vielen Jahren auf Vielfalt, Chancengleichheit und Gleichstellung – nicht nur im Polizeivollzug, sondern auch im Bereich Tarif und Verwaltung. Menschen unterschiedlicher Herkunft, mit unterschiedlichen Lebensmodellen und unterschiedlichen Ausbildungshintergründen arbeiten hier eng und erfolgreich zusammen.
Kurzprofil der Organisation
Die Polizeidirektion Göttingen gewährleistet mit ihren Mitarbeitenden die polizeiliche Aufgabenwahrnehmung im südlichen Bereich Niedersachsens.