Diversity Info Seite

3DSE Management Consultants GmbH

Diversity Intranet Seite

Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme

Wir machen Diversity zum Thema, wie du auch mit dieser HUB Seite sehen kannst.

Wir setzen uns mit Diversity in der Führungsmannschaft auseinander, diskutieren das Thema mit euch im Team, stellen Informationen zur Verfügung und fordern von allen 3DSElerinnen und 3DSElern sowie zukünftigen MitarbeiterInnen ein offenes Mindset. Die Grundlagen haben wir dazu bereits geschaffen: Unsere 3DSE Führungsleitlinien, 3DSE Feedbackkultur und 3DSE Werte unterstützen Diversity und in unserem Beirat ist Claudia Kessler, in ihrer Beiratsfunktion neben Aerospace ebenso, für Diversity zuständig.

Seit 2022 ist 3DSE auch Unterzeichner der Charta der Vielfalt und steht für ein respekt- und vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Genauere Details und Beispiele zur Umsetzung findet ihr auf dieser HUB-Seite.

Diversity ist kein Selbstzweck. Diversity ist von strategischer Wichtigkeit.

GF 3DSE

Umsetzung

Ziele: Das 3DSE Diversity Management versucht eine möglichst vielfältige Belegschaft zu schaffen, diese gut zu organisieren und Diskriminierungen zu verhindern. Wir werden diesen Prozess mit Ruhe und Geduld starten, uns ausprobieren und an unseren Erfahrungen und Möglichkeiten wachsen. Das Thema Diversity muss kontinuierlich qualitativ und ggf. quantitativ diskutiert werden.

Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme

Ziele: Das 3DSE Diversity Management versucht eine möglichst vielfältige Belegschaft zu schaffen, diese gut zu organisieren und Diskriminierungen zu verhindern. Wir werden diesen Prozess mit Ruhe und Geduld starten, uns ausprobieren und an unseren Erfahrungen und Möglichkeiten wachsen. Das Thema Diversity muss kontinuierlich qualitativ und ggf. quantitativ diskutiert werden.



2019: Claudia Kessler ist Beiratsmitglied mit Schwerpunkt Luftfahrt und Diversity; unsere 3DSE Führungskräfte Leitlinien nimmt den Aspekt Diversity bewusst auf; 3DSE Diversity Fokus Dimensionen sind definiert; wir haben jährliche Diversity Trainings (3DSE Akademie) etabliert und Bias Tests (Harvard Test) im Zug Integrationsphase aufgenommen, eine 3DSE HUB Seite und Diskussionen zum Thema (Jahres-WS) die 3DSE Mannschaft sensibilisieren und weiterentwickeln ist erstellt udn live; Diversity Reporting geht durch HR an die GF
2020: Claudia Kessler ist externe Ansprechpartnerin und Mentorin für alle 3DSE Frauen mit Einzel- und Gruppensessions; Marc Fritzen und Elke Wenzel sind interne Ansprechpartner; wir achten im Marketing nach innen wie außen auf diverse Bilder, Bezeichnungen, etc.
2021: es wird an der BDU Diversity Studie inkl. Branchenvergleich und Einzelaufstellung teilgenommen und Ergebnisse & next Steps in der GL Runde sowie MA JF kommuniziert; neue Incentives, die Diversity am Arbeitstag unterstützen wie Betreuungsservice und Vorsorgepaket +40 sind eingeführt
2022: Diversity ist bewusst in der 3DSE Strategie2026 verankert; wir setzen uns als Recruitingsziel unsere weiblichen Beraterinnen zu verdoppeln und die first line mit Frauen zu besetzen; wir sprechen mehr über Diversity, D-Aktionen und D-Maßnahmen wie im MA JF, in Akademien und in einem FK Stammtisch; wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt
2023: Diversity Reporting geht durch HR ins Team; neue Karriereseite mit diverserer zielgruppenorientierter Ansprache ist live

Kurzprofil der Organisation

Wir sind die führende unabhängige Managementberatung für Innovation und F&E in Zentraleuropa: Wir machen Innovation profitabel. Wir sind Berater aus Überzeugung mit branchenübergreifender Erfahrung, tiefgreifendem Fachwissen und Persönlichkeit.