Diversity-Speed-Dating-Spiel

AWO Kreisverband Siegen-Wittgenstein/Olpe

Das Diversity-Speed-Dating bietet eine Menge Gesprächsstoff für alle Mitarbeiter_innen und sorgt für einen bereichernden Austausch rund um das Thema Vielfalt. Ob mit Quizfragen, Aktionskarten oder Aufforderungen zur Diskussion – die Teilnehmenden lernen Vielfalt gegenseitig schätzen.

Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme

Der AWO Kreisverband Siegen-Wittgenstein/Olpe hat über 80 Einrichtungen, die sie sich über zwei Landkreise erstrecken. Von daher war es ein großes Anliegen, aber auch eine Herausforderung, alle Mitarbeiter_innen mit der Aktion zum Deutschen Diversity-Tag zu erreichen. Eine Aktion, die in verschiedenen Konstellationen und Gruppengrößen durchgeführt werden kann, ist daher gut geeignet. Das Diversity-Speed-Dating enthält unterschiedliche Karten, durch Quizfragen können die Mitarbeiter_innen mehr zum Thema Vielfalt lernen; durch die Aktionskarten lernt man sich und seine Kolleg_innen besser kennen und bei den Diskussionskarten werden Themen angesprochen, bei denen es um Vielfalt und Inklusion geht. Die Einrichtungen des AWO Kreisverbands haben unterschiedliche Schwerpunkte und somit vielfältige Mitarbeiter*innen, die durch das Diversity-Speed-Dating einen wertschätzenden Blick auf die eigene Vielfalt und die ihrer Mitmenschen entwickeln sollen. Ein weiteres Ziel ist auch die Weiterentwicklung des Diversity Managements im Unternehmen. Alle Mitarbeiter_innen haben somit die Möglichkeit zu reflektieren, wie sie in ihrer Einrichtung zu einem vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz beitragen und welche weiteren Maßnahmen ergriffen werden können.

Umsetzung

Alle Einrichtungen erhielten das Spiel, das von der AWO Integrationsagentur entwickelt wurde, zusammen mit einem Anschreiben, das auf den jährlichen Deutschen Diversity-Tag hinwies. Die AWO Integrationsagentur hat das Spiel bereits in einer Einrichtung gespielt und möchte in Zukunft noch weitere Einrichtungen besuchen, um die Teams bei der Durchführung zu betreuen. Bei der Produktion und Verpackung der über 100 Spielpakete halfen Mitarbeiter_innen des AWO Kreisverbandes mit und waren somit Teil des Schaffensprozesses.

Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme

Bereits während der ersten Spieleinheiten in Einrichtungen, sind Fragen und Ideen aufgekommen, welche Maßnahme das eigene Unternehmen ergreifen könnte, um noch barrierefreier und inklusiver zu arbeiten. Neue Ideen zum Diversity Management sind durch das Spiel entstanden aber auch die Weiterentwicklung des Spiels an sich wurde angedacht. Die Entwicklung eines Diversity-Day-Kalenders oder die eine Variante des Spiels in Leichter Sprache waren dabei die Schwerpunktideen. Das Diversity-Speed-Dating hat dazu beigetragen, dass auf bestimmte Themen aufmerksam gemacht und die Kolleg_innen in den Dialog gebracht hat wurden. Auch neue Inspirationen für Diversitätskonzepte im Unternehmen sind entstanden.

Kurzprofil der Organisation

Der AWO-Kreisverband hat rd. 1.600 Mitarbeiter_innen und bietet: Angebote für Menschen mit Behinderung; Kindertageseinrichtungen; Großtagespflege, Förderschulen; Betreuung OGS; Suchthilfe; Migrationsdienste; Seniorenreisen; Kurberatung; Quartiersmanagement und Ehrenamt.