EDI Network Groups

Ramboll Deutschland GmbH

Unsere Mitarbeiter_innen Netzwerkgruppen tragen dazu bei, unser Bewusstsein für Gleichstellung, Vielfalt und Integration (EDI) zu schärfen und unser gemeinsames Engagement zu stärken

Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme

Um eine vielfältige Arbeitskultur zu fördern, haben wir bei Ramboll verschiedene Themen definiert, für die zu Beginn des Jahres die ersten EDI-Netzwerkgruppen gebildet wurden. Die interdisziplinären Gruppen arbeiten selbstständig an Themen, die ihre Mitglieder als besonders relevant oder kritisch für Ramboll erachten.

Umsetzung

Themen, die dieses Jahr im Fokus stehen sind Gender Balance, Intercultural Inclusion und Ability. In der Themengruppe "Gender balance" soll es um gleiches Entgelt, geschlechtsneutrale Sprache, Bewusstsein für Ungleichgewichte und geschlechtsbedingte Ungleichheiten, mehr weibliche Führungskräfte, Führung in Teilzeit, ein familienfreundlicher Arbeitgeber werden, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gehen. Gruppe "Intercultural Inclusion" fokussiert sich auf Integration neuer internationaler Kolleg_innen, Arbeiten in einem internationalen Umfeld, internationale Geschäftsbeziehungen, Sprach(tandem)kurse und interkulturelles Buddy-System. Bei "Ability" soll es um zugängliche Büroräume und digitale Plattformen, Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, Einrichtung einer Kontaktgruppe für Mitarbeiter mit Behinderungen und Sensibilisierung gehen.

Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme

Die Ideen und Vorschläge, die in EDI Netzwerkgruppen erarbeitet werden, werden als Ideen an das Country Leadership Team kanalisiert und verfolgen so das Ziel mit den definierten Maßnahmen ein ausgewogenere Vielfalt am Arbeitsplatz bei Ramboll zu erzielen.

Kurzprofil der Organisation

In unseren Niederlassungen in 35 Ländern arbeiten mehr als 18.000 Experten, die innovative Lösungen in verschiedenen Märkten, darunter Gebäude, Verkehr, Planung und Städtebau, Wasser, Umwelt und Gesundheit, Energie und Unternehmensberatung liefern.