Frauennetzwerk Berlin
Schindler Deutschland AG & Co. KG
Schindlers Frauennetzwerk: Förderung von Vielfalt & Gleichstellung mit dem klaren Ziel, bis 2030 30% weibliche Führungskräfte zu erreichen. Zusammen setzen wir uns für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur ein.
Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme
Die Ausgangslage bei Schindler in Deutschland zeigt einen Männeranteil von 84% und lediglich 14% Frauen in Führungspositionen. Um diese Ungleichheit zu adressieren und eine ausgewogenere Geschlechterverteilung zu erreichen, wurde das interne Frauennetzwerk ins Leben gerufen. Ziel ist es, bis 2030 einen Anteil von 30% Frauen in Führungspositionen zu erreichen.
© Laura Sturm
Wo Mitarbeiterinnen wachsen, wächst Erfolg.
Deborah Saljoughi, Geschäftsleitung Personal
Umsetzung
Die Treffen des Frauennetzwerks finden alle drei Monate statt und sind für alle Frauen am Standort Berlin zugänglich. Die Impulsvorträge am Abend werden sowohl von internen als auch externen Redner*innen gehalten, um vielfältige Perspektiven und Expertisen einzubringen. Der Erfolg wird anhand von Teilnehmerinnenzahlen, Aktivität, Feedback, beruflicher Entwicklung und Diversität in Führungspositionen gemessen. Kooperationen mit branchenspezifischen und regionalen Netzwerken sowie Diversity-Initiativen sollen weitere Chancen und Ressourcen bieten.
© Laura Sturm
Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme
Das Ergebnis des Frauennetzwerks bei Schindler ist äußerst positiv. Die Treffen werden rege von den Frauen besucht, und der Austausch untereinander wird als äußerst wichtig empfunden. Frauen aus verschiedenen Abteilungen lernen sich kennen, tauschen ihre Karrierewege aus und ermutigen sich gegenseitig. Dieses bunte und vielfältige Netzwerk wird sehr gut angenommen und trägt aktiv zur Förderung der Gleichstellung und Karriereentwicklung bei Schindler bei.
Kurzprofil der Organisation
Schindler: Weltweit transportieren wir täglich zwei Milliarden Menschen mit Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen.