Globale Maßnahmen lokal umgesetzt: Unsere Diversity Ambassadors
Drees & Sommer SE
Botschafter:innen für unser Diversity Statement „Blau ist bunt“: Seit Oktober 2023 gibt es an zunächst 16 verschiedenen Drees & Sommer-Standorten Diversity Ambassadors. Das sind Kolleg:innen, die unter anderem zentrale Maßnahmen des Core Teams vor Ort umsetzen.
Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme
Bei Drees & Sommer entwickelt ein interdisziplinäres Core Team übergreifende Maßnahmen rund um Diversity and Inclusion. Eine wichtige Aufgabe der Diversity Ambassadors besteht darin, diese an die lokalen Gegebenheiten anzupassen – und dabei den übergreifenden Qualitätsanspruch sicherzustellen.
Darüber hinaus begleiten und gestalten die Diversity Ambassodors standortspezifische Aktions- und Gedenktage rund um D and I. Kurz gesagt: Sie sind lokale Expert:innen und stehen in engem Austausch mit dem Core Team und untereinander. Auf diese Weise ergeben sich ein standortübergreifender Wissensaustausch und Best Practices.
Wir wollen die Sichtbarkeit von Diversity and Inclusion durch Kolleginnen und Kollegen vor Ort erhöhen und zusätzlich die spezifischen Bedarfe der Standorte bündeln
Markus Weigold
Umsetzung
Bei den Diversity Ambassadors handelt es sich um Kolleg:innen, die an Diversity interessiert sind und die mit viel persönlichem Engagement das Thema an ihrem Standort etwas gestalten wollen. Sie nehmen ihrem Wissensstand entsprechend an Trainings zu D an I teil. Sobald es jedoch um HR-relevante Themen geht, verweisen die Diversity Ambassadors an die HR Business Partner, die Führungskräfte und offizielle Prozesse.
Dem Start des Programms ging ein Auswahlprozess voraus, an dem die jeweiligen Standortleitungen sowie das Core Team beteiligt waren. Noch gibt es nicht an allen Drees & Sommer-Standorten Diversity Ambassadors – in der Pilotphase waren 15 Kolleg:innen dabei. Mittlerweile sind es 19 (Stand Mai 2024) und wir wollen das Erfolgsmodell der Diversity Ambassadors noch an weiteren Standorten etablieren.
In den ersten Monaten durchliefen die Diversity Ambassadors eine intensive Learning Journey. Ziel dabei war es, ein Grundlagenwissen zu Diversity and Inclusion sicherzustellen, die Kolleg:innen in der persönlichen Haltung zu stärken, ihnen das Ankommen in der Rolle zu erleichtern und die Vernetzung untereinander zu fördern.
Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme
Die zweite interne Diversity-Week bei Drees & Sommer bestand aus einem abwechslungsreichen Programm für alle Kolleg:innen der Unternehmensgruppe – entwickelt und durchgeführt vom Diversity and Inclusion Core Team. So standen beispielsweise Workshops zum Thema „Unconscious Bias“ auf dem Programm. Ein Highlight war eine live übertragene Panel-Diskussion mit externen Expert:innen. Die Diversity Ambassadors sorgten dafür, dass sich die Kolleg:innen vor Ort zum Live-Schauen der Workshops und des Panel-Talks zusammenfanden und schufen zusätzliche Austauschmöglichkeiten. Auf große Resonanz stieß die lokal umgesetzte Team-Challenge, bei der 16 Teams von 12 verschiedenen Standorten kreative Zukunftsszenarien und Ideen zu Diversity and Inclusion entwickelten. Anschließend stimmten die Mitarbeitenden über das Intranet über die Ergebnisse ab. Die drei Teams mit den meisten Stimmen erhielten Preise.
Darüber hinaus organisieren die Diversity Ambassadors regelmäßig weitere Formate an ihren Standorten, wie Quizz-Nights, Diskussionsrunden oder gemeinsame Frühstücke zum Weltfrauentag.
Kurzprofil der Organisation
Nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur zu beraten, umzusetzen – oder den Kunden sogar beides aus einer Hand zu bieten – das zeichnet das Beratungsunternehmen Drees & Sommer SE aus.