Integrationshilfen für hoch spezialisierte Fachkräfte

HE Space Operations GmbH

Die Internationalität der eigenen Mitarbeiter Beschäftigten ist für HE Space als global agierendem Unternehmen ein wichtiger Faktor. HE Space bietet ein umfassendes Unterstützungspaket für den Neustart derjenigen Mitarbeiter Beschäftigten an, die zum Arbeiten und Leben nach Deutschland kommen.

Ausgangslage & Ziel, Maßnahmen und Ergebnis des Projektes

Raumfahrtprojekte finden häufig in europa- bzw. weltweiten Kooperationen statt. Es gibt jedoch wenig deutschsprachige Spezialist_innen für die oft anspruchsvollen Stellen in Deutschland. Daher spricht HE Space gezielt Bewerber_innen im Ausland an. Die Rekrutierung von Beschäftigten unterschiedlicher Herkunft ist eine der Hauptaufgaben, um somit auch die kulturelle Vielfalt zu fördern. Das Unternehmen zielt auf die bestmögliche Integration der Belegschaft und deren Familien in Deutschland.

Einleben in Deutschland

Diversität besitzt bei HE Space einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen beschäftigt Beschäftigte mit 32 unterschiedlichen Nationalitäten, davon sind 55% Frauen. Die Altersstruktur reicht von 23 bis 64 Jahren. HE Space hat seit 2004 mehr als 100 Angestellte aus vielen europäischen und außereuropäischen Ländern in Deutschland integriert.

Das HE Space Verwaltungsteam kommt zu einem großen Teil aus dem Ausland, zum Beispiel aus Italien, Japan, Albanien, Großbritannien und der Schweiz. Eigene Erfahrungen und interkulturelle Trainings sensibilisieren das Team somit für die Herausforderungen, vor denen Beschäftigte in Deutschland stehen können.

Für einen reibungslosen Kommunikationsbeginn werden die Inhalte der Stellenangebote, der firmeneigenen Webseite sowie der Social-Media-Kanäle in englischer Sprache veröffentlicht. Alle Kolleg_innen des Verwaltungsteams können Englisch und sind somit leicht von allen neuen Beschäftigten ansprechbar.

Der Integrationsprozess umfasst unter anderem die Unterstützung bei Behördengängen, Wohnungssuche, VISA-Beantragung sowie Auswahl passender Schulen und Kindergärten. Alle ausländischen Beschäftigten erhalten bezahlte Deutschkurse.

Ein zu Beginn ausgehändigtes „Welcome Package“ enthält Tipps zur besseren Orientierung in Deutschland, zum Beispiel mit dem firmeneigenen Handbuch und englischsprachigem Material über das deutsche Sozialversicherungssystem. Im Rahmen eines Mentoring Programms zur Integration in die deutsche Berufswelt stellt HE Space ausländischen Berufseinsteigenden erfahrene Kolleg_innen zur Seite. Ergänzend finden Informationsveranstaltungen zu Themen wie beispielsweise der betrieblichen Altersvorsorge statt.

Europaweites Recruiting

Die Förderung der Interkulturalität und Diversität setzt sich in dem Unternehmen an weiteren Stellen fort. Europaweit gibt HE Space Studierenden und Berufseinsteigenden im Rahmen verschiedener Veranstaltungen wertvolle Tipps für eine Karriere in der Raumfahrtbranche. HE Space ist sehr daran gelegen, Bildungschancen zu erhöhen. So unterstützt die HE Space Children’s Foundation weltweit Projekte zur Verbesserung der Bildungsmöglichkeiten in Entwicklungsländern.

Weitere Auszeichnungen unterstreichen das Engagement des Unternehmens, wie zum Beispiel der „Deutsche CSR-Preis“ 2014 in der Kategorie Gender Diversity und die Benennung zum „Familienfreundlichen Unternehmen des Landes Bremen“ im Jahr 2016.