Kollegensensibilisierung Gehörlosigkeit
Menschen im Alter GmbH (MiA GmbH)
Im Rahmen unseres Vielfaltprojekts zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Gehörlosigkeit wurde ein Workshop organisiert, um das Verständnis für die Bedürfnisse gehörloser Menschen zu fördern.
Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme
Die Maßnahme wurde initiiert, um die Barrieren für unsere gehörlose Mitarbeiterin weiter zu minimieren.
Durch gezielte Workshops und Schulungen fördern wir das Bewusstsein im Team für die Bedürfnisse gehörloser Menschen. Unser Ziel ist es, ein noch inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Kommunikationsbarrieren abzubauen und inklusive Interaktionen zu gestalten, um ein respektvolles Miteinander zu schaffen.
© MiA Gmbh
Umsetzung
Im Rahmen dieser Initiative fand ein Mitarbeitendenabend statt, zu dem der Inklusions- und Integrationsdienst einen aufschlussreichen Vortrag hielt.
Eine Gebärdensprachendolmetscherin war vor Ort. Gemeinsam im Team erarbeiteten wir mögliche Hilfsmittel, um die Integration unserer gehörlosen Mitarbeiterin weiter zu verbessern und Barrieren abzubauen.
© MiA Gmbh
Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme
Der kürzlich durchgeführte Mitarbeiterabend bot die Gelegenheit, die Fortschritte in der Inklusion gehörloser Mitarbeitenden zu reflektieren.
Es wurde deutlich, dass bereits viele positive Maßnahmen umgesetzt wurden und die Integration im Team sehr gut funktioniert. Dennoch gibt es weiterhin Aspekte, die verbessert werden können, um ein noch inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ein zentrales Ergebnis des Abends ist die Entscheidung, ein Schild an der Haustür anzubringen, das klarstellt, dass auch gehörlose Personen in unserem Team beschäftigt sind. Diese Maßnahme soll Missverständnissen vorbeugen und sicherstellen, dass Angehörige der Bewohner nicht den Eindruck gewinnen, dass gehörlose Kolleg*innen
sie ignorieren.
Darüber hinaus planen wir, einen Infoaushang zum Thema Gehörlosigkeit zu erstellen, ergänzt durch ein Plakat und Daumenkinos mit gängigen Gebärden. Diese Materialien sollen es Bewohner*innen, Mitarbeiter*innen und Angehörigen ermöglichen, ein besseres Verständnis für die Gebärdensprache zu entwickeln und Sichtbarkeit für die Thematik schaffen.
Ein weiteres wichtiges Anliegen ist die Verbesserung unserer Türklingel. Wir werden diese so erweitern, dass gehörlose Mitarbeitende
über ein Funkgerät mittels Vibration benachrichtigt werden. Dadurch erhöhen wir die Erreichbarkeit.
Wir sind stolz auf die bereits erreichten Fortschritte und fest entschlossen, unsere Maßnahmen weiter auszubauen, um nachhaltige Inklusion für alle Mitarbeitende zu gewährleisten.
Kurzprofil der Organisation
Wir bietet ein Zuhause, das auf bedürfnisorientiertes Altern ausgerichtet ist. Mit 50 Mitarbeitenden aus 21 Ländern schaffen wir eine inklusive Umgebung, in der Vielfalt gelebt wird. Unser Ziel ist es, ein sicheres Umfeld für alle Mitarbeitenden, Bewohner*innen und Angehörigen zu schaffen.