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Positively Purple 2024

DekaBank Deutsche Girozentrale

Am 03.12.2024 haben wir den Internationalen Tag für Menschen mit Behinderung gefeiert. Unter dem Titel „Warum ist denn heute in der LS13 alles Lila?“ konnte die Aufmerksamkeit gezielt auf die „Positively Purple“-Kampagne gerichtet werden.

Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt unterstützt die Deka „Positively Purple“-Kampagne, mit der die Stärken und Vielfalt von Menschen mit Behinderung und gleichzeitig an die alltäglichen Herausforderungen erinnert wird.

Umsetzung

Auch in der Deka setzten sich Kolleginnen und Kollegen für Selbstbestimmung und Teilhabe ein. Als Zeichen dafür erstrahlte am 03.12.24 die Eingangshalle in der Lyoner Straße in Lila. Das Diversity Team und Teammitglieder der Schwerbehindertenvertretungen platzierten sich in der Eingangshalle, verteilten lila Postkarten mit Schokoherzen und kamen so mit den Mitarbeitenden der Deka ins Gespräch. Als großen Aufhänger wurden zusätzlich lilafarbene Luftballons mit Helium gefüllt und eine große 365 schwebte in der Halle. Diese sorgte für viele fragende Gesichter und diente hervorragend als Gesprächseinstieg. Die 365 steht für 365 Tage mehr Inklusion und Verständnis füreinander im Alltag.

Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme

In der Diversity-Strategie der Deka ist die Dimension „Physische und psychische Fähigkeiten“ fest verankert. Dabei geht es darum, die Stärken und Talente aller Mitarbeitenden in der Deka zu nutzen. Das Diversity Team setzt sich gemeinsam mit den Mitarbeitervertretungen wie der Schwerbehindertenvertretung und dem Gleichstellungsteam sowie dem Inklusionsbeauftragten der Deka für mehr Inklusion am Arbeitsplatz ein. Die Kampagne „Positively Purple“ macht auf die Herausforderungen unserer Mitmenschen aufmerksam und lädt ein, in den Dialog zu gehen, Vorurteile abzubauen und vor allem positive Beiträge aller Menschen anzuerkennen.
Wir freuen uns bereits auf weitere Aktionen.

Kurzprofil der Organisation

Die DekaBank ist das Wertpapierhaus der Sparkassen-Finanzgruppe. Als zentraler Asset Manager bietet sie eine breite Palette an Investmentfonds und Kapitalmarktprodukten für private und institutionelle Anleger.

Unterzeichner_in

Name der OrganisationDekaBank Deutsche Girozentrale
Details zur Organisation
Sektor Öffentlicher Sektor
Bereich/Branche Landesbanken/Sparkassen
Anzahl Beschäftigte 4.800

Projektübersicht

Vielfalts­dimensionen Körperliche und geistige Fähigkeiten
Zielgruppe des Projektes/der Maßnahme Alle Mitarbeitenden der Deka
Beginn des Projektes/der Maßnahme 03.12.24
Ort Hessen
Digitales Projekt/Digitale Maßnahme Nein
Webseite des Projektes/der Maßnahme Link

Ansprechperson

Oksana Hübert
Diversity Management
+49697147-1171
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