Unterrichtsfach Diversity
Helios Kliniken GmbH
Im Bildungszentrum in Leipzig wurde 2021 ein eigenes Unterrichtsfach „Diversity“ etabliert. Das Fach ist ein Wahlpflichtfach und ist mit den zwei Schwerpunktthemen Rassismus und sexuelle Identität gestartet. Im nächsten Jahr kommen neue Themen hinzu.
Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme
Fast 27 Prozent der deutschen Bevölkerung weist inzwischen einen Migrationshintergrund auf. Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe oder Herkunft bekommen nicht nur Patient_innen zu spüren, auch Pflegefachkräfte sind dieser ausgesetzt. Tausende medizinische Fachkräfte aus aller Welt zieht es mittlerweile nach Deutschland, Ärzt_innen gleichermaßen wie Pflegekräfte. Auffallend waren viele Vorurteile bei der Stammbelegschaft und in den Teams gegenüber Kolleg_innen (und vor allem Azubis) mit Migrationshintergrund. Fragen wie „Warum trägst du Kopftuch?“ und Anfeindungen auch von Patient_innen zeigten, dass hier Aufklärungsarbeit geleistet werden muss.
Umsetzung
Die Azubis haben über die drei Ausbildungsjahre 20 Unterrichtsstunden im Fach Diversity. Das Curriculum hat die Pädagogin Nadine Becker erarbeitet. Außerdem gibt es auch einen Praxisanleiter-Tag, um Best-Practice-Beispiele auszutauschen. Bei der Entwicklung und Durchführung des Projekts sind viele verschiedene Menschen gefragt: Schulleiter_innen, Klinikgeschäftsführer_innen, Pflegedienstleiter_innen und Kolleg_innen aus der Unternehmenskommunikation.
Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme
Aktuell besuchen 100 Azubis das Wahlpflichtfach. D.h. jede_r Pflegeazubi der generalistischen Ausbildung aus den Klinken in Leipzig, Leisnig und Schkeuditz macht beim Wahlpflichtfach Diversität mit.
"Die Azubis nehmen das Thema und das Unterrichtsfach sehr gut an. Sämtliche Aspekte des Themas Diversität sind schon seit geraumer Zeit ein Teil der Gesprächskultur Jugendlicher. Sie gehen damit weitaus offener um als ältere Generationen, die zumeist einen anderen geschichtlichen Kontext haben und sich mit der neuen Denkweise schwerer tun”, erläutert Juliette Nadine Becker.
Für Mitarbeiter_innen im medizinischen Bereich jedoch gehören alle Facetten der Diversität zum normalen Berufsalltag. Heute sind wir als Gesellschaft inzwischen offener, beispielweise bezüglich der Geschlechtsidentität, ob Patient_innen ein Kopftuchtuch im Sprechzimmer tragen oder welche Hautfarbe Patient_innen kennzeichnen. Mediziner_innen und Pflegekräfte haben sie alle gleich zu behandeln.
Kurzprofil der Organisation
Helios ist Europas führender privater Krankenhausbetreiber mit insgesamt rund 120.000 Mitarbeitenden.