Unterzeichnung der Charta der Vielfalt

Polizeidirektion Göttingen

Die Polizeidirektion Göttingen ist eine von 4.500 Institutionen, die sich selbst zur Förderung von Vielfalt und Wertschätzung verpflichtet haben.

Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme

Vielfalt anerkennen, wertschätzen und voranbringen – das sind die Ziele der Charta der Vielfalt, die im Jahr 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen worden ist. Seit diesem Jahr gehört auch die Polizeidirektion Göttingen zu den inzwischen über 6.000 Unternehmen und Institutionen, die in ihren Organisationen ein Arbeitsumfeld schaffen wollen, das frei von Vorurteilen ist, und die ihre Mitarbeitenden wertschätzen – unabhängig von Alter, Herkunft oder geschlechtlicher Identität.
Polizeipräsidentin Gwendolin von der Osten hat die Charta der Vielfalt im Dezember 2021 unterschrieben, inzwischen ist sie wieder zurück in der Behörde – mit der Unterschrift von Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, die die Initiative unterstützt.

„Vielfalt stärkt das Teamgefühl, sie verbessert die Kreativität, bringt ein Mehr an Fähigkeiten in unsere Dienststellen – wir müssen die positiven Effekte nutzen, um uns als Organisation weiterzuentwickeln und auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir laufen dann zu Höchstform auf, wenn wir das Gefühl haben, dass man uns und unseren Fähigkeiten vertraut – das ist Ausdruck von Anerkennung und Wertschätzung, die das Beste aus uns herausholt und für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgt. Das wollen wir in der Polizeidirektion Göttingen nachhaltig fördern."

Polizeipräsidentin Gwendolin von der Osten

Umsetzung

Mit Unterzeichnung der Urkunde verpflichten sich die Arbeitgeber_innen Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern. Was bedeutet das konkret:

1. Es soll eine Organisationskultur gepflegt werden, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Zudem sollen die Voraussetzungen geschaffen werden, dass Führungskräfte und Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben.
2. Die Personalprozesse sollten überprüft werden, um sicherzustellen, dass diese den Fähigkeiten und Talenten der Mitarbeitenden sowie dem Leistungsanspruch der Organisation gerecht werden.
3. Die Inhalte der Charta sollen zum Thema internen und externen Dialogs werden.
4. Jährlich soll über die Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung von Vielfalt und Wertschätzung öffentlich Auskunft gegeben werden.
5. Die Belegschaft soll über den Mehrwert von Vielfalt informiert und sie bei der Umsetzung der Charta einbezogen werden.

Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme

Die Beteiligung der Polizeidirektion Göttingen an der Charta der Vielfalt soll in den kommenden Monaten auch in der Öffentlichkeit bekannt gemacht werden. Darüber hinaus will sich die Direktion mit Aktionen am 10. Deutschen Diversity Tag am 31. Mai 2022 beteiligen. Die Planungen hierzu haben bereits begonnen.

Kurzprofil der Organisation

Die Polizeidirektion Göttingen ist mit ihren Mitarbeitenden für die polizeiliche Aufgabenwahrnehmung im Süden Niedersachsen zuständig.