Vielfalt gemeinsam gestalten Helios Botschafter:innen für Diversity
Helios Kliniken GmbH
Die ersten 20 Helios Botschafter:innen für Diversity haben ihre Schulungsreihe erfolgreich abgeschlossen und damit einen bedeutenden Schritt zur Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und einem diskriminierungsfreien Miteinander gemacht.
Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme
Vielfalt im Fokus: Ein intensives Schulungsprogramm
Mit diesem wegweisenden Programm bekräftigen wir unser Engagement, Vielfalt nachhaltig in unserer Unternehmenskultur zu verankern.
Vielfalt aktiv leben: Ein gemeinsamer Weg
„Die Schulung ist ein wichtiger Baustein, um Vielfalt und Chancengleichheit aktiv in unserer Organisation zu fördern. Vielfalt ist nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Unsere Botschafter:innen leisten als Multiplikator:innen einen maßgeblichen Beitrag, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r respektiert und wertgeschätzt fühlt. Mit ihrem Einsatz gestalten sie die Unternehmenskultur von Helios aktiv mit und machen uns gemeinsam zukunftsfähig.“Dr. Elke Frank, CHRO & CSO Helios Kliniken GmbH
Umsetzung
Unter der Leitung der erfahrenen Trainerinnen Corina Scholz, Expertin für interkulturelle Zusammenarbeit, und Angelika Wiegand, Ethikberaterin im Gesundheitswesen und Islamwissenschaftlerin (M.A.) am Helios Universitätsklinikum Wuppertal, umfasst die Schulungsreihe fünf Module. Dabei liegt der Fokus nicht nur auf der Vermittlung theoretischer Grundlagen, sondern vor allem auf praxisnahen Ansätzen und dem persönlichen Erfahrungsaustausch – mit dem klaren Ziel, Vielfalt im Klinikalltag gezielt zu stärken und zu fördern. Die Teilnehmenden beschäftigten sich intensiv mit zentralen Themen wie den Dimensionen von Vielfalt, darunter Geschlecht, Religion, Herkunft, Alter sowie körperliche und geistige Fähigkeiten. Sie setzten sich zudem mit dem Umgang mit Stereotypen und Diskriminierung auseinander und erarbeiteten Konzepte zur Gestaltung eines inklusiven, vielfaltsorientierten Arbeitsumfelds.
Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme
Von Wissen zu Wirkung: Die Rolle der Botschafter:innen
Mit dem neu erworbenen Wissen übernehmen die Botschafter:innen für Diversity künftig eine Schlüsselrolle:
Chancengleichheit fördern
Sie tragen dazu bei, Strukturen zu schaffen, die auf Vielfalt ausgerichtet sind.
Unterstützung bieten
Sie erkennen Diskriminierung und helfen dabei, diese aktiv zu bewältigen.
Inklusive Kommunikation stärken
Die Botschafter:innen fördern eine wertschätzende Zusammenarbeit, die auf gegenseitigem Respekt basiert.
Ein respektvoller und diskriminierungsfreier Umgang ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dabei orientieren wir uns am Fresenius Prinzip: „Wir nutzen die Kraft der Zusammenarbeit: ein Team.“ Dieses Prinzip ist das Fundament für gelebte Vielfalt und ein harmonisches Miteinander.
Kurzprofil der Organisation
Helios ist Europas führender privater Krankenhausbetreiber mit insgesamt rund 120.000 Mitarbeitenden.