Sie haben sich Ziele gesteckt und Maßnahmen in die Tat umgesetzt. Nun wollen Sie wissen, was Ihr Engagement für mehr Diversity bewirkt hat. Dazu ist es zunächst wichtig, dass Sie den Austausch mit Ihren Beschäftigten suchen. Wie bewerten diese den Erfolg der Maßnahmen? Was hat sich für sie verändert? Darüber hinaus können Sie Ihren Erfolg auch mit anderen Organisationen vergleichen.
Das folgende Modell gibt Ihnen einen Überblick über die Ansatzpunkte der Global Diversity and Inclusion Benchmarks:
Sie schärfen Ihren Blick für die Bandbreite von Diversity Management, die Diversity-Dimensionen sowie die praktische Umsetzung.
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Status quo
Sie können den aktuellen Stand von Diversity & Inclusion in Ihrer Organisation erfassen.
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Vergleich
Sie erfahren, wo Ihre Organisation im Vergleich zu anderen steht.
4
Fortschritt
Sie erhalten einen Überblick zu Ihren Fortschritten im Bereich Diversity & Inclusion, um sie schließlich messbar zu machen.
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Zukunft/Strategie
Sie identifizieren Handlungsbedarf im Hinblick auf Diversity & Inclusion und entdecken Felder, in denen Sie noch aktiv werden können.
Guideline zu Diversity & Inclusion
Einen Überblick zu möglichen Maßnahmen und Indikatoren im Diversity Management bietet auch die 2024 für Deutschland erschienene Norm DIN ISO 30415. Basierend auf einer globalen Guideline des ISO-Instituts, einer Einrichtung zur Entwicklung internationaler Normen, liefert die DIN ISO 30415 einen Überblick zur strukturellen Entwicklung und Umsetzung von Diversity Management. Sie bietet allen Organisationen, unabhängig von Größe und Branche, gezielte Handlungsempfehlungen und relevante Indikatoren, um eigene DEI-Erfolge zu messen. Der Charta der Vielfalt e. V. war aktiv an der Entstehung der Norm beteiligt.
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