+++ DDT21 ++ Jurymitglieder der CHALLENGE ++ Inklusionspreis ++ Demografie Preis +++

Über 14.000 Arbeitnehmer_innen und Interessierte spielten 2020 unser Spiel Diversity: Das Online-Wissensspiel und testeten so ihre eigenen Kenntnisse zu Diversity-Themen. Sie möchten auch dieses Jahr wieder mit Ihrer Belegschaft zum Thema Diversity spielen? Wir haben neue Quizfragen ausgearbeitet, damit Sie Ihr Wissen zum Thema Vielfalt auf die Probe stellen können. Starten Sie mit dem Quiz aus dem Jahr 2020, wenn Sie neu in der Welt des Diversity Managements sind oder probieren Sie Diversity: Das Onlinewissensspiel 2.0 aus, wenn Sie bereits Expert_in sind oder im vergangenen Jahr daran teilgenommen haben. Spielen Sie das Quiz mit Ihren Kolleg_innen und melden dies noch heute als Ihre Aktion an!

Zu Diversity: Das Online-Wissensspiel     Zur Aktionsanmeldung

• Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt
• Studie von Aktion Mensch
• Sommerblut Kulturfestival 2021

Jeder gute Wettbewerb braucht auch eine unabhängige und kompetente Jury. Daher freuen wir uns mit Dr. Alexander Böhne, Julia Böhnke, Ali Mahlodji, Prof. Dr. Bertolt Meyer, Zahra Nedjabat, Michael Tetzlaff und Sofia Strabis engagierte und erfahrene Diversity Expert_innen aus den verschiedensten Bereichen als Jurymitglieder dabei zu haben. Gemeinsam werden sie im Spätsommer 2021 über die Beiträge der 115 teilnehmenden Teams nach fünf Bewertungskriterien und drei Wettbewerbsdisziplinen entscheiden.

Bis zum 30. Juni 2021 haben die Teams noch Zeit, ihre Wettbewerbsbeiträge einzureichen. Es bleibt spannend!

Die Wettbewerbsjury     Zum Prämierungsprozess

Aus gutem Grund haben Arbeitgebende das Potenzial und die vielen Vorteile von Inklusion erkannt: Denn Inklusion stellt ein wichtiges Fachkräftepotenzial dar, fördert die Vielfalt im Betrieb – und ist damit ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Der Inklusionspreis für die Wirtschaft 2021 prämiert Unternehmen, die auf innovative Weise zeigen, wie Inklusion im Arbeitsleben gestaltet werden kann und wie die Beschäftigung von gut qualifizierten Menschen mit Behinderungen für Unternehmen erfolgreich gelingt. In Ihrer Organisation wird Inklusion bereits gelebt? Dann bewerben Sie sich noch bis zum 30. April 2021.

Zum Inklusionspreis

Am 10. Juni 2021 wird der Deutsche Demografie Preis im Rahmen einer digitalen Veranstaltung verliehen. Die Struktur unserer Bevölkerung verändert sich ständig und damit die Herausforderungen, Möglichkeiten und Bedürfnisse. Wie können wir diesen Wandel aufgreifen, um unsere Potenziale und neue Technologien zu nutzen? Mit dem Preis werden Personen oder Organisationen ausgezeichnet, die sich dafür engagieren den demografischen Wandel zu gestalten und sich mit innovativen Ideen dafür einsetzen, dass unsere Zukunft attraktiver und lebenswerter wird. Reichen Sie noch bis zum 18. April 2021 Ihre Projekte ein und zeigen, wie Sie den Einschränkungen der Pandemie mit Tatkraft und Ideenreichtum begegnen und sie als Motor für neue Impulse nutzen.

Zum Demografie Preis

In Nordrhein-Westfalen leben rund 1,3 Millionen Angehörige der LGBTQI+ Community. Diese Menschen sind motivierte und qualifizierte Arbeitskräfte, die jedoch aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität oftmals auf dem Arbeitsmarkt übergangen oder diskriminiert werden. Diesem Umstand möchte die neue Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt, ein Projekt der Landesregierung NRW mit  kostenlosen Beratungsangeboten zum Thema Diversity Management mit dem Fokus LGBTQI+ für kleine und mittelständische Unternehmen entgegenwirken. Dies ist ein wichtiger Schritt, um die Themen Vielfalt und Diversity Management auch für kleinere und mittelständische Unternehmen greifbar und umsetzbar zu gestalten.

Zur Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt

Frauen mit Schwerbehinderung sind auf dem Arbeitsmarkt gleich doppelt benachteiligt. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Studie der Aktion Mensch in Zusammenarbeit mit dem SINUS Institut. Der Studie zufolge erhalten Frauen mit körperlichen und geistigen Fähigkeiten für ihre berufliche Tätigkeit im Gruppenvergleich die niedrigste Entlohnung. Zudem fühlen sich Frauen mit Behinderung so sehr wie keine andere Gruppe von Aufstieg, Führung und freier beruflicher Gestaltung ausgeschlossen. Gerade einmal jede Zehnte arbeitet in einer leitenden Position. „Für eine chancengerechte Teilhabe am Erwerbsleben ist zwingend ein Kultur- und Bewusstseinswandel erforderlich – wir brauchen einen Arbeitsmarkt, der die individuellen Stärken und Qualifikationen von Bewerber_innen sieht und sich Inklusion und Gendergerechtigkeit zur Maxime macht”, erklärt Christina Marx, Sprecherin der Aktion Mensch.

Die detaillierten Studienergebnisse können Sie auf der Website von Aktion Mensch nachlesen.

Zu den Studienergebnissen

Sommerblut versteht sich als inklusives Kulturfestival, das unterschiedliche gesellschaftliche, soziale und politische Standpunkte und Identitäten miteinander verbindet. Dieses Jahr wird durch Tanz, Theater und Performance die Natur in den Mittelpunkt gestellt. Dabei ist klar: Unser Verhältnis zu den natürlichen Lebensgrundlagen muss neugestaltet werden. Wie leben wir in und mit der Natur? Und wie können wir unsere Lebensweise nachhaltiger gestalten? Die Künstlerin Ninia LaGrande wird als Botschafterin mit dabei sein und in diesem Jahr wird das Festival in analogen, digitalen und hybriden Formaten umgesetzt.

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