+++ Der Deutsche Diversity-Tag am 31. Mai ++ Diversity Audit "Vielfalt gestalten" +++

Am 31. Mai 2022 findet das 10-jährige Jubiläum des Deutschen Diversity-Tags statt! Feiern Sie gemeinsam mit uns und engagieren Sie sich auch in diesem Jahr für eine vielfältige Arbeitswelt. Mit Ihrer Aktionsteilnahme können Sie nicht nur ihre Belegschaft aktivieren, sondern informieren auch die Öffentlichkeit über ihr Engagement für mehr Diversity am Arbeitsplatz. Nach ihrer erfolgreichen Aktionsanmeldung haben Sie die Chance, an unserem Gewinnspiel teilzunehmen! Unter allen bis einschließlich 25. Februar eingegangenen Aktionsanmeldungen verlosen wir eine Hiss- oder Beachflagge im neuen Jubiläumsdesgin. Der Losgewinn wird über unsere sozialen Netzwerke bekannt gegeben.

Melden Sie ihre #DDT22 Aktion ab sofort an und zeigen Sie womöglich bald wortwörtlich #FlaggeFürVielfalt !

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• Diversity Audit "Vielfalt gestalten"
• HAYS ist neues Mitglied der Charta
• Erfolgsgeschichte der Targobank
• Sozialer Zusammenhalt erhöht Arbeitszufriedenheit

Immer mehr Unternehmen sehen in der Förderung von Vielfalt großes Potenzial, den Unternehmenserfolg zu steigern, Fachkräfte langfristig zu binden und die besten Bewerber_innen für sich zu gewinnen. Deshalb werden der Stifterverband und der Charta der Vielfalt e. V. gemeinsam mit ausgewählten Unternehmensvertreter_innen das im Hochschulbereich seit 2013 etablierte Diversity Audit "Vielfalt gestalten" weiterentwickeln. Ziel ist, die Verfahrenselemente und -schritte des Audits an die konkreten Anforderungen und Interessen von Unternehmen anzupassen. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Weg.

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Seit der Unterzeichnung der Charta 2019 hat das Personaldienstleistungsunternehmen eine Vielzahl an Maßnahmen umgesetzt, um Vielfalt in all ihren Facetten zu fördern. Die Mitgliedschaft im Charta der Vielfalt e. V. ist nun der nächste logische Schritt, wie Hays-CEO Dirk Hahn erklärt: „Als Personalberatungsunternehmen prägen wir die Arbeitswelt von heute und morgen. Die Mitgliedschaft im Charta der Vielfalt e. V. gibt uns die Möglichkeit, die Diversity-Agenda für Wirtschaft und Gesellschaft aktiv mitzugestalten – und damit auch außerhalb unseres Unternehmens Impulse zu setzen und den Kulturwandel voranzutreiben. Wir freuen uns darauf, zukünftig noch enger zusammenzuarbeiten und wichtige Initiativen und Projekte gemeinsam voranzutreiben.“ Herzlich willkommen Hays!

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Im September 2021 ist die Targobank mit der neuen digitalen Veranstaltungsreihe „Let´s talk about …“ durchgestartet und haben damit „Vielfalt bei der TARGOBANK“ weiter in den Fokus genommen. LSBTQIA+, Alter und Gendergerechtigkeit sind einige der Topthemen, die in den letzten Wochen und Monaten mit Hilfe von externen Expert_innen in den Fokus genommen wurden. Mit Vorträgen zu verschiedenen Diversity-Themen sollen allen Beschäftigten neue Impulse und die Möglichkeit zu Diskussion und Austausch gegeben werden. Toleranz und Offenheit im Miteinander sollen somit gefördert und gleichzeitig Blickwinkel erweitert werden.

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Die Studie geht auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 der Frage nach, welche Bedeutung ein unterstützendes und inklusives Betriebsklima auf die Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten hat und welchen Stellenwert verschiedene Einflussfaktoren insbesondere für Menschen mit Behinderungen einnehmen. So weist die Untersuchung u.a. nach, dass eine häufig wahrgenommene Unterstützung durch Vorgesetzte sowie ein häufig erlebtes Gemeinschaftgefühl durchaus positiv wirken. Sie erhöhen die Zufriedenheit mit den Möglichkeiten des Einsatzes eigener Fähigkeiten signifikant. Das gilt insbesondere für Beschäftigte mit Behinderungen.

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Am 01. März findet der Aktionstag für mehr Sichtbarkeit, Wertschätzung und faire Verteilung der Care-Arbeit statt. Es erwarten Sie eine hybride Städtekonferenz sowie zahlreiche Veranstaltungen bundesweit zur Relevanz der privaten und professionellen Kümmer-, Pflege- und Versorgungsarbeit.

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