+++ Digitale DIVERSITY ++ CHALLENGE.Labs: Zusatztermine ++ AllBright Herbstbericht 2020 +++

Freuen Sie sich auf Keynotes und Expert Labs zu Themen wie New Work, ethnischer Herkunft als Karrierehemmer, Nachhaltigkeit und Diversity sowie Remote Work. Erhalten Sie in Master Classes praxisorientiertes Wissen und Methoden für Ihre tägliche Arbeit – wie Sie zum Beispiel Ihre Diversity-Aktivitäten kommunikativ ins Zentrum rücken können und wie man mit unbewusster Voreingenommenheit umgehen kann. Im Panel #diversitymatters gehen wir der Frage auf den Grund, warum Vielfalt besonders in Umbruchszeiten zum Zusammenhalt beitragen kann. Sichern Sie sich jetzt Ihr Ticket für den 12. und 13. November!

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• Update zu den CHALLENGE.Labs
• Herzlich willkommen Bulgarien
• Der neue AllBright Herbstbericht 2020
• VIELFALT macht´s! - Ein interaktiver Austausch mit Expert_innen

Mit vollem Erfolg gingen unsere digitalen CHALLENGE.Labs in die erste Runde und wir blicken mit großer Vorfreude auf weitere Zusammenkünfte. Mittlerweile sind unsere ersten sechs Termine für unseren Online-Workshop ausgebucht. Doch hier die gute Nachricht: Für alle, die bisher keinen Platz in einem unserer Labs ergattern konnten, haben wir jetzt zwei Zusatztermine im Angebot:

• Donnerstag, 22.10.2020, 9.00 - 12.15 Uhr
• Donnerstag, 19.11.2020, 9.00 - 12.15 Uhr

Ab Montag (12.10.2020) kann sich hierfür angemeldet werden. Es gilt: First come, first serve!

Wir freuen uns auf viele weitere Anmeldungen.

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DIVERSE.BG ist eine gemeinsame Initiative des bulgarischen Forums für Wirtschaftsführer und des Zentrums für Demokratieforschung. Am 18. September 2020 wurde der Verein auf einer hochkarätigen Veranstaltung in Sofia ins Leben gerufen. Auch Jana Kukuckova, unter anderem Koordinatorin der EU-Plattform of Diversity Charters, nahm online an der Veranstaltung teil und hieß Bulgarien als 25. Mitglied der European Platform of Diversity Charters willkommen. Wir freuen uns über den regen Austausch mit unseren ambitionierten bulgarischen Freunden.

Zu den Initiativen in Europa     Zu DIVERSE.BG

Es ist wieder soweit: Am Mittwoch ist der neue AllBright Bericht unter dem Titel "Deutscher Sonderweg" erschienen. Das Fazit ist ernüchternd. In Krisenzeiten setzen deutsche Konzerne auf Rückgriff. Gewohntes, Vertrautes, "Altbewährtes" scheint hierbei die Strategie zu sein. Das zeigt uns vor allem: Wir haben noch viel zu tun. 101 börsennotierten Unternehmen entgehen derzeit vielfältige Perspektiven, die nicht nur in Krisenzeiten notwendig und bereichernd sind. Den Herbstbericht gibt es als PDF zum Download auf der Stiftungswebseite.

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In einem Kommentar fürs Handelsblatt berichtet Lazar Backovic über das Ausbleiben von ostdeutschen Manager_innen in deutschen Führungsetagen. Zwei von 183 Dax-Vorständen sind zwischen Schwerin und Dresden geboren - das entspricht etwas mehr als einem Prozent. Dabei wären genau diese Sichtweisen und Erfahrungen in einer Zeit der Umbrüche aufgrund der aktuellen Corona-Krise wertvoller denn je. Sie stärken nämlich nicht nur die Unternehmen, sondern auch unsere Gesellschaft.

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Was zeichnet eine erfolgreiche und langfristige Integration ins Unternehmen aus? Zu dieser Frage wollen Expert_innen aus dem Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ und vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) Antworten finden – gemeinsam mit Vertreter_innen aus Unternehmen. In kurzen Inputs und praxisorientierten Thementischen sollen eine Vielzahl konkreter Instrumente, Strategien und Wissen zur erfolgreichen Umsetzung im eigenen betrieblichen Alltag vermittelt werden.

Es wird um Anmeldung bis zum 23.10.20 gebeten. 

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