+++ DIVERSITY CHALLENGE Shortlist 20/21++ Erfolgsgeschichte: Dimension Alter ++ Ticketverlosung zur herCAREER +++

Viele tolle Aktionsbeiträge wurden in den letzten Wochen gesichtet und das Engagement der Teams ist überwältigend. Nun hat die Jury am 15. September die Qual der Wahl, aus der Liste der TOP 30 die besten Aktionsideen zu küren. Doch auch Sie können mitentscheiden und zwei Publikumspreise vergeben. Zur Wahl stehen alle nominierten Teams der Disziplinen 1 und 2. Welche Beiträge überzeugen und machen Vielfalt am Arbeitsplatz sichtbar? Jetzt bis zum 30. September für Ihre Favorit_innen der CHALLENGE 2020-21 abstimmen.

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• Erfolgsgeschichte: Dimension Alter
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• Ticketverlosung zur herCAREER
• Veranstaltungshinweis

Beim Konzern Versicherungskammer lernen Junge und Erfahrene voneinander und profitieren gleichermaßen. Anders als beim klassischen Tandemmodell sind die regelmäßigen Treffen aber mehr als ein reiner Wissenstransfer. Vielmehr wird über das jeweilige Werteverständnis diskutiert. Das schafft Verständnis zwischen den Generationen und die Mitarbeitenden lernen für Beruf und Leben. Eine schöne Erfolgsgeschichte zur Dimension Alter.

Teilen auch Sie in Ihrem Unterzeichner_in-Profil eine Erfolgsgeschichte aus Ihrer Organisation. Dabei ist es nicht wichtig, ob Sie noch am Anfang vom Diversity Management stehen oder ob es fester Bestandteil Ihrer Organisation ist - angewendete Erfolgsgeschichten können vielfältig und divers sein. Schauen Sie für weitere Inspirationen gerne in unserer Datenbank vorbei.

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Während einige DAX-Konzerne bereits Maßnahmen ergriffen haben, um auf die neuen gesetzlichen Vorgaben zu reagieren, stellt dies für Unternehmen aus bestimmten Branchen eine Herausforderung dar. Insgesamt liegt der Frauenanteil in den Vorständen der 30 DAX-Unternehmen bei 17,6 Prozent, schreibt die ARD-Börsenredaktion.

Sie wollen stets auf dem neuesten Stand sein? Jede Woche erwarten Sie auf unserer Webseite weitere brandaktuelle Diversity News. Vorbeischauen lohnt sich! 

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In der Neuerscheinung „Qualitätsoffensive Diversität“ (Vorwort von Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration im Kanzleramt) werden Praktiker_innen verschiedener Berufsfelder zu Forschenden. Ziel ist die institutionelle Selbstreflexion und Weiterentwicklung als agile „lernende Organisation“. In der Verzahnung von Diversität, Berufs- und Führungskultur werden Potenziale für Nachwuchsgewinnung und -bildung erschlossen. Das Buch lädt zur Auseinandersetzung und Vernetzung ein – mit Führungskräften aus dort bereits vertretenen oder weiteren Berufsfeldern. Ansprechpartnerin ist die Herausgeberin, PD Dr. Ulrike Senger (senger@docfor.de).

Die digitale Ausgabe ist kostenfrei (DOI 10.3278/6004647w).

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Mit Genderequality zu mehr Chancengleichheit in der Arbeitswelt - mit dieser Mission startet die herCAREER am 16.+17.09.2021 in München. Unsere Vorstandsvorsitzende Ana-Cristina Grohnert wird im Rahmen der Messe darüber sprechen, wie Unternehmen im Kontext von Nachhaltigkeit und Diversity zukunftsfähig werden. Die herCAREER ist die Karrieremesse für Frauen und ihr berufliches Vorankommen – sei es im Angestelltenverhältnis oder mit dem eigenen Unternehmen.

Und nun die "Good News":  Wir vergeben fünf Tagestickets für den 16.09. Wer Interesse hat, schreibt uns eine E-Mail an info@charta-der-vielfalt.de Betreff: "herCAREER". First come, first serve.
        
 

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Das „European Institute of Public Administration – EIPA“ veranstaltet eine 5-tägige digitale Konferenz zum Thema: Erfolgreiches Management einer vielfältigen Belegschaft innerhalb öffentlicher Verwaltungen. Durch das Programm leitet Frau Dr. Behrens, Bereichsleiterin für Organisationsmanagement an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit. Konferenzstart ist der 13. September. Um eine Registrierung wird gebeten.

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