+++ Factsheet 2023 ++ Neues Inklusionsgesetz ++ Nicht-binäre Gesundheitsversorgung +++

Vielfalt lohnt sich! Doch wo versteckt sich dieses Potenzial? Im Vorfeld des Deutschen Diversity-Tages liefern wir zahlreiche Argumente für gelebte Vielfalt in der Arbeitswelt: Im aktualisierten Factsheet finden Sie kurz und bündig die neusten Zahlen und Daten zu den sieben Vielfaltsdimensionen und zu Diversity im Allgemeinen. Bonus: Alle Zahlen sind mit Quellenursprung verlinkt. Sammeln Sie damit schnell und einfach weiterführende Informationen und starke Argumente, die den Mehrwert von Diversity Management für Ihre Organisation unterstreichen.

Zum Factsheet

• Gesetz für inklusiveren Arbeitsmarkt beschlossen
• Lernportal: Gesundheit nicht-binär denken
• Studie: Potenzial von Erstakademiker_innen
• Diversity 101
• Medientipp
• Aktuelles aus dem Vielfaltskalender

Mit dem Gesetz für Förderung eines inklusiveren Arbeitsmarktes sollen mehr Menschen mit Behinderung in den regulären Arbeitsmarkt integriert werden. Zu den Maßnahmen gehören höhere Ausgleichsabgaben und die Streichung der Obergrenze für den Lohnkostenzuschuss. So wird nicht nur für mehr Teilhabe gesorgt, sondern auch der Fachkräftemangel entschieden angegangen. Denn: Menschen mit Behinderung sind oft überdurchschnittlich qualifiziert und hochgradig motiviert, so Arbeitsminister Hubertus Heil.

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Das deutsche Gesundheitssystem basiert stark auf binären Geschlechtervorstellungen. Mit einem kostenlosen Online-Lernportal richtet sich das Projekt InTraHealth nun an Praktiker_innen in der Gesundheitsversorgung, um das zu ändern. Module vermitteln Basiswissen und Praxistipps zur besseren Versorgung von inter* und trans* Menschen. Entstanden ist die Plattform in Kooperation zwischen der FH Dortmund, der TH Köln, und der Kliniken Köln, sowie mit einem divers besetzten Beirat.

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Unterschiede in den Startbedingungen beeinflussen Karrieren langfristig, belegt die neue Studie der Boston Consulting Group. Denn Erstakademiker_innen mangelt es im Vergleich oft an Kontakten, Zugängen zu Informationen oder Praktika. Dafür bringen sie im Job stärkere intrinsische Motivation und Loyalität mit. Aufsteiger_innen im Recruiting zu vernachlässigen sei "verschenktes Potenzial," appelliert Studienautor Dr. Sebastian Ullrich an Unternehmen.

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Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern, wertschätzen und dadurch wirtschaftliche Erfolge steigern – das ist der Grundgedanke des Diversity Managements. Ziel ist es, (Personal-)Prozesse und Strukturen von Organisationen so auszurichten, dass alle Beschäftigten Wertschätzung erfahren und motiviert sind, ihr Potenzial zum Nutzen der Organisation einzubringen. Erfolgsentscheidend ist dabei der Rückhalt der Unternehmensführung sowie die Einbindung der Belegschaft in eine ganzheitliche Diversity-Strategie. Je nach Organisationsform und -größe kann die Umsetzung dabei sehr unterschiedlich aussehen.

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Wie kann eine Karriere im Diversity Management aussehen und von welchen Erkenntnissen berichtet eine langjährige Diversity Managerin? Im Podcast "Diversity Yes" gibt Nicole Knaack hilfreiche Einblicke und praktische Tipps aus zehn Jahren Arbeit im Diversity Management, aktuell als Head of Diversity and Inclusion bei HHLA Hamburger Hafen.

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• 01.05. - 31.05. European Diversity Month (Aktionsmonat)
• 05.05. Europäischer Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung (Aktionstag)
• 05.05. Vesakh (Buddhistisch)
• 09.05. Europatag (Säkular)
• 14.05. Muttertag (Brauchtum)
• 15.05. Internationaler Tag der Familie (Aktionstag)
• 17.05. "IDAHOBIT" Int. Tag gegen Homo-, Bi-, Inter-, Transphobie (Aktionstag)
• 18.05. Christi Himmelfahrt (Christlich)
• 18.05. Vatertag (Brauchtum)
• 21.05. Welttag der kulturellen Vielfalt (Aktionstag)
• 23.05. Deutscher Diversity-Tag (Aktionstag)