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Internationaler Tag gegen Rassismus
Das Charta-E-Learning „Antirassistische Bewusstseinsbildung“
Am 21. März ist der Internationale Tag gegen Rassismus – ein Tag, der die Gelegenheit bietet, sich vertieft mit dem Thema (Anti-) Rassismus auseinanderzusetzen. Die Online-Toolbox „Antirassistische Bewusstseinsbildung“ bietet Ihnen hierfür eine erste Grundlage. Am Aktionstag selbst veröffentlicht die Charta der Vielfalt einen Online-Kurs, der einen Einstieg in das Thema leicht macht. Nutzen Sie ihn, um Ihre Belegschaft zu sensibilisieren und mit Ihren Mitarbeitenden über Rassismus ins Gespräch zu kommen. Der Online-Kurs steht Ihnen ab dem 21. März kostenfrei auf unserer Webseite zur Verfügung.
Zur Online-Toolbox
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Weitere Inhalte des Newsletters
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Neues Charta-Mitglied: Procter & Gamble
Zuwachs für den Charta der Vielfalt e.V.
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Als neues Mitglied des Charta der Vielfalt e.V. baut P&G auf dem bisherigen Engagement für Vielfalt auf und nimmt künftig eine aktive Rolle im Mitgliederkreis des Vereins ein. Wir freuen uns, dass der Konzern seine Reichweite somit weiter für gesellschaftliche Debatten nutzen will, um mit "starken Marken Wandel zum Positiven voranzutreiben". Herzlich wilkommen!
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#DDT23: Interaktiver Online-Flyer
Die digitale Übersicht zum Deutschen Diversity-Tag 2023
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Warum wir alle am 23. Mai 2023 beim Deutschen Diversity-Tag (DDT) mitmachen sollten: Der Aktionstag bietet Organisationen eine Bühne, ihr Engagement für Vielfalt sichtbar zu machen und die Möglichkeit, Teil einer deutschlandweiten Bewegung für Vielfalt zu sein. Nutzen Sie den Tag zum Beispiel, um Ihre Belegschaft für das Thema zu sensibilisieren und neue Verbündete zu gewinnen. In unserem neuen interaktiven Online-Flyer finden Sie weitere Gründe, Informationen, Inspirationen und nützliche Links zum Aktionstag kompakt versammelt.
Zum Online-Flyer
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Studie: Intersektionale Geschlechterverhältnisse
Wirtschaft, Sicherheit und Militär weiterhin "Herrenclubs"
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In ihrer Studie erforschte das Deutschen Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) die Repräsentanz von Personen mit und ohne Migrationshintergrund in deutschen Führungspositionen. Mit 29 bis 34 % konnten die Sektoren Justiz, Zivilgesellschaft, Politik und Verwaltung noch den größten Frauenanteil (mit und ohne Migrationshintergrund) in der Führung vorweisen. Ein Machtgefälle zeigt sich insbesondere hinsichtlich Frauen mit Migrationshintergrund: sie machen lediglich 1,5 % der deutschen Führungskräfte aus. Gerade in den Sektoren Wirtschaft, Sicherheit und Militär gibt es in der Führung einen erheblichen Mangel an Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund.
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Diversity 101
Vielfaltsdimensionen & Intersektionalität
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Vielfaltsdimensionen bezeichnen im Diversity Management diejenigen Dimensionen, die eng mit der Persönlichkeit verbunden und daher nahezu unveränderbar sind. Beim Charta der Vielfalt e.V. sprechen wir von sieben Kern-Dimensionen: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft. In einem ganzheitlichen Ansatz sollen diese Dimensionen alle gleichermaßen beachtet und gefördert werden, sodass ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle entstehen kann.
Der Begriff Intersektionalität kommt aus dem Englischen (intersection) und kann mit Kreuzung oder Schnittpunkt übersetzt werden. Er bezieht sich auf das gleichzeitige Zusammenwirken mehrerer Vielfaltsdimensionen und beschreibt Überschneidungen verschiedener Formen von Diskriminierung. Intersektionalität schafft ein Verständnis dafür, wie sich Strukturen gegenseitig beeinflussen und bedingen. So erleben beispielsweise Schwarze Frauen ein anderes Maß an Diskriminierungserfahrungen, ebenso wie Frauen mit Behinderung oder schwule Schwarze Männer.
Zu den Vielfaltsdimensionen
Zu Intersektionalität
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Medientipp
Podcastfolge: Altersdiversität
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Was bedeutet Diversity Management im Hinblick auf die Dimension "Alter" und welche Maßnahmen bieten sich an? Im "Agenda Podcast" spricht Moderatorin Franziska Walser mit Tino Benker-Schwuchow, Chief People Officer Germany and Austria bei BNP Paribas. Er gibt Einblicke in altersbezogene Herausforderungen und entsprechende Lösungsstrategien bei der Großbank. Vor allem unterstreicht er, welche Relevanz die lebensphasenorientierte Angebote bei BNP Paribas für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden haben.
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Veranstaltungsempfehlung
Netzwerktreffen für Ostdeutsche
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Das Netzwerk 3te Generation Ost lädt in den nächsten Wochen zu Netzwerktreffen in Hannover, Magdeburg, Berlin, Bremen und München ein. Das Netzwerk arbeitet aktiv daran, die Debatte über Ostdeutschland positiver, diverser und zukunftsgewandter zu gestalten. Bei den Netzwerktreffen können sich Personen mit ostdeutscher Biografie begegnen, über ihre Erfahrungen austauschen und Bedürfnisse für berufliche Förderung besprechen.
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Aktuelles aus dem Vielfaltskalender
Anstehende Feier-, Fest- und Aktionstage
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- 22.02. - 08.04. Fastenzeit (Christlich)
- 20. - 21.03. Nouruz (Brauchtum)
- 21.03. Internationaler Tag gegen Rassismus (Aktionstag)
- 21.03. Welt-Down-Syndrom Tag (Aktionstag)
- 23.03. - 22.04. Ramaḍān (Islamisch)
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