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Gemeinsam gegen Rassismus
Launch der Toolbox "Antirassismus"
Anti-Rassismus ist eine wichtige Aufgabe - für uns alle! Um rassistischer Diskriminierung aktiv am Arbeitsplatz begegnen zu können, bieten wir ganz neu eine Toolbox an. Die Toolbox kann helfen um:
✳️ mehr über Rassismus und seine Auswirkungen in der Arbeitswelt zu lernen,
✳️ das Gespür für die eigene Betroffenheit und die anderer zu entwickeln bzw. zu stärken,
✳️ das eigene Verhalten kritisch zu überprüfen,
✳️ dafür zu sorgen, dass ein Arbeitsumfeld entsteht, in dem Rassismus keinen Platz hat.
Die Toolbox ist Teil des Projekts "Antirassistische Bewusstseinsbildung" und speziell für die Anwendung im Arbeitskontext konzipiert.
Zur Toolbox
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Weitere Inhalte des Newsletters
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Charta sucht Projektleitung
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams!
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Sie identifizieren sich mit den Themen Diversity und Inclusion, den Werten unseres Vereins und haben Lust, sich jeden Tag damit zu beschäftigen? Sie haben außerdem Spaß daran, spannende Projekte zu leiten, kreativ weiterzuentwickeln und in einem großartigen Team im Herzen von Berlin zu arbeiten? Um Vielfalt in der Arbeitswelt immer mehr zur gelebten Realität zu machen, suchen wir ab sofort u.a. eine Projektleitung (all gender) unbefristet in Vollzeit.
Zu den Stellenausschreibungen
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Studie Altersdiskriminierung
Was ist eigentlich Ageism?
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Die Dimension "Alter" ist so allgegenwärtig wie komplex. Die Diskriminierungsform, bei der Benachteiligungen aufgrund des eigenen Alters entstehen, nennt sich "Ageism" und betrifft im Laufe des Lebens fast jede Person. Auch am Arbeitsplatz spielt das Alter eine große Rolle bei Einstellungen, Beförderungen und Team-Zusammensetzungen. Die Antidiskriminierungsstelle zeigt nun in einer Studie mit Fokus auf älteren Menschen verbreitete Vorurteile auf. Es brauche differenziertere Altersbilder und ein stärkeres Bewusstsein für die Potenziale älterer Menschen.
Zur Studie
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Diversity 101
Was bedeutet Allyship?
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Wer sich in einer priviligierten Position befindet, kann Allyship betreiben. Das bedeutet: sich aktiv und konsequent im Verlernen und Neubewerten der eigenen Stereotypen, Vorurteilen und Privilegien zu üben. Ein Ally (deutsch: ein_e Verbündete_r) setzt sich aus Eigenmotivation für eine Gesellschaft ein, die allen Menschen die gleiche Teilhabe ermöglicht.
Aber Vorsicht: Allyship ist keine Selbstdefinition - die Arbeit und die Bemühungen von Verbündeten müssen von den Menschen, mit denen sie sich verbünden wollen, anerkannt werden. Allyship ist außerdem ein lebenslanger Prozess, der auch beinhaltet, informiert zu bleiben und immer wieder den Austausch mit Menschen mit Diskriminierungserfahrung zu suchen.
✳️ Das Diversity 101 (engl.: Grundlagenwissen) ist ein neues Format des Newsletters, in dem wir regelmäßig Informationen und Tipps liefern, um Vielfalt zu verstehen und zu unterstützen. ✳️
Mehr Informationen
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Medientipp
Rassismus: (k)eine Realität? Der Charta-Videotalk
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Wie wirkt Rassismus in unserer Gesellschaft? Was haben Arbeitgebende für eine Verantwortung? Und was können sie konkret tun, um die Arbeitswelt gerechter zu gestalten? Diesen Fragen widmen sich Ute Nkatha Hermann, Melina Borčak, Frank Joung und Dr. Cihan Sinanoğlu in diesem 30-minütigen Videotalk. Das Video ist Teil des Projekts „Antirassistische Bewusstseinsbildung“. Reinschauen lohnt sich!
Zum Video-Talk
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Veranstaltungsempfehlung
LWL-Messe der Inklusionsunternehmen
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Zum fünften Mal findet die Messe für Inklusionsunternehmen und solche, die es werden wollen, sowie Jobsuchende mit und ohne Behinderung, statt. Am 15.03.2023 öffnet die Messe Dortmund ihre Türen für den inklusiven Stellenmarkt, Beratungsangebote und ein vielfältiges Rahmenprogramm. Der Eintritt ist kostenlos.
Mehr Informationen
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Veranstaltungsempfehlung
Austauschforum: Erfahrungen mit Diversity Management
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Um Vielfalt erfolgreich in Unternehmen zu verankern, braucht es das Verständnis und den Einsatz aller Beschäftgten. Darum lädt das Demographie Netzwerk e.V. am 02.02.2023 erneut zu einem kostenlosen Online-Treffen ein, wo Mitarbeitende sich über ihre Erfahrungen mit Diversity Management austauschen können. Im Fokus dieser Veranstaltung stehen die Dimensionen sexuelle Orientierung und geschlechtliche Vielfalt. Teilnehmen können Personen aus Unternehmen und Organisationen sämtlicher Branchen, die sich für das Thema interessieren.
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Aktuelles aus dem Vielfaltskalender
Anstehende Feier-, Fest- und Aktionstage
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- 27.01. Gedenktag für die Opfer des Nationalsozialismus (Aktionstag)
- 11.02. Internationaler Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft (Aktionstag)
- 14.02. One Billion Rising (Aktionstag)
- 14.02. Valentinstag (Brauchtum)
- 15.02. Parinirvana (Buddhistisch)
- 16.02. Weiberfastnacht (Brauchtum)
- 18.02. Maha Shivaratri (Hinduistisch)
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