Mit Diversity gezielt bestimmte Bewerber_innengruppen gewinnen
Eine Umfrage des Jobnetzwerks LinkedIn zeigt, dass Unternehmen, die Wert auf Diversity legen, damit besonders gut Berufsneulinge an sich binden können.
Auch Befragten mit Hochschulabschluss ist das Thema Vielfalt sehr wichtig.
Diversity ist offenbar ein Thema, das bei Berufseinsteigern eher Bindung zum neuen Arbeitsplatz erzielt (41%). Befragte mit Hochschulabschluss (28%) stufen das Thema ebenso wichtiger ein als der Durchschnitt. "Wenn Unternehmen eine Haltung zu gesellschaftlichen Themen einnehmen - das Top-Thema ist übrigens Chancengleichheit für Menschen aus allen sozialen Schichten - gaben 23 Prozent der Befragten mit einem sehr starken politischen Interesse an, dass dies bei ihnen Bindung erzeuge."
