Wahrnehmung schärfen
Wie lassen sich Unconscious Bias im Recruiting korrigieren?
Um Stellen optimal besetzen zu können, kommt es beim Recruiting darauf an, Bewerbungen objektiv auszuwerten. Doch wie lassen sich Unconscious Bias – also eine unbewusste, den Blick trübende Voreingenommenheit – bei der Auswertung entkräften? Da sich Biases nur sehr schwer "verlernen" lassen, sollten an der Personalauswahl beteiligte Personen sich für die eigene Voreingenommenheit sensibilisieren.
