Annelie Tattenberg Interkulturelles Training & Coaching
Unterzeichner_in seit 12/2017
„Ich setze mich für die Betrachtung aller Diversity Dimensionen ein. Dadurch gelangen nicht nur Dimensionen in den Blick, die Menschen unterscheiden, sondern auch die, die sie teilen. Womit die gemeinsame Basis geschaffen wird, auf der Diversity für Menschen und Unternehmen gewinnbringend sein wird.“
Annelie Tattenberg Interkulturelles Training & Coaching
Praktisch gut!
Die Fähigkeit mit Diversity umgehen zu können hängt u.a. davon ab, ob man sich der eigenen kulturellen Prägung bewusst ist. Wird der Blick auf eigene und fremde Denk-, Kommunikations- und Handlungsmuster gelenkt, wird für alles, was anders ist, als man es kennt, sensibilisiert. Nur wer sich seiner eigenen kulturellen Prägung bewusst ist, kann anderen Menschen offen und unvoreingenommen begegnen. Reflexion und Perspektivenwechsel wirken sich nachhaltig auf gelingendes Diversity Management aus.
Agilität durch Vielfalt und interkulturelle Kompetenz der Mitarbeiter*innen
Mein Artikel zur systematischen Betrachtungsweise von Konflikten und zu den positiven Effekten von unterkultureller Kompetenz einzelner auf die Agilität des Systems (z.B. des Unternehmens). https://trainertreffen.de/index.php/journal-mainmenue/142-interkulturelle-kompetenz/25400-kulturwandel-gestalten-agilitaet-durch-vielfalt-und-interkulturelle-kompetenz-der-mitarbeiter-innen
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Artikel und Interviews zu Themen rund um Diversity
InArbeit_Magazin3_20180518_01_nm_Empathie_01 (PDF,
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Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 12/2017 |
| Bundesland: | Niedersachsen |
| Organisationsgröße: | klein: 1-50 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Sonstige |