„Wir verstehen unser Unternehmen als globales Netz, das durch den offenen Dialog unterschiedlicher Menschen aus unterschiedlichen Kulturen getragen wird. Gegenseitiger Respekt, Fairness im Umgang miteinander und partnerschaftliche, leistungsfördernde Führung sind dafür unser Fundament. Diversity Management ist mit den Schwerpunkten Internationalität, Geschlecht und Alter seit 2011 als strategisches Thema in der Unternehmensführung verankert und bedeutet für uns die Wertschätzung der Gesamtheit unserer Mitarbeiter – in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten. Die verschiedenen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen unserer Mitarbeiter wirken sich positiv auf den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens aus. Nur eine gründliche und variantenreiche Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Bedürfnissen und Anforderungen unserer Kunden ermöglicht innovative Ideen und passgenaue Lösungen. Deshalb fördern wir gezielt die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in internationalen Teams. “
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Mit 43 Fabriken in rund 50 Ländern ist die BSH weltweit auf Wachstumskurs. Interdisziplinäre Zusammenarbeit in internationalen Teams wird deshalb bei uns großgeschrieben. Weltweit vernetzte Kompetenzzentren sind ein fester Bestandteil unseres Innovationsmanagements. Einen weiteren Fokus legen wir auf unsere weiblichen Mitarbeiter. So haben wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen in den vergangenen Jahren kontinuierlich gesteigert – auf fast 25 Prozent (2011: 18,1 %).
https://www.bsh-group.com/career/diversity
Unterzeichner_in seit: | 05/2016 |
Bundesland: | Bayern |
Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Verarbeitendes Gewerbe |