Fachhochschule Westküste
Unterzeichner_in seit 03/2024
„Diversität mit weitem Horizont: Wir verstehen uns als Impulsgeber*in für die Region und übernehmen eine Vorreiter*innen-Funktion als weltoffene Institution mit klarem Bekenntnis zur freiheitlich demokratischen Grundordnung des Grundgesetzes.“
FH Westküste
Praktisch gut!
Die Diversitätsstrategie definiert spezifische Visionen, Ziele und Maßnahmen für folgende strategische Bereiche: - Hochschulkultur und Führung - Hochschulmanagement - Campus und Betrieb - Lehre, Studium und Weiterbildung - Forschung, Transfer und Innovation
Diversität mit weitem Horizont
Nicht nur die Regenbogenflagge, die im Eingangsbereich der FH Westküste gleich neben der Hochschulflagge im norddeutschen Wind weht, macht deutlich: Weltoffenheit und Wertschätzung von Diversität sind unverrückbare Werte an der FH Westküste. Rund um den diesjährigen Diversity Day hat die Fachhochschule Westküste mit verschiedenen Aktionen und Veranstaltungen auf die Bedeutung von Vielfalt und Respekt hingewiesen. Über zwei Wochen hinweg gab es beispielsweise eine Ausstellung, Postings in den Sozialen Medien oder Aktionen zur Einbindung der Studierenden in die zukünftige Entwicklung der Hochschule. „Der Diversity Day ist für uns mehr als ein symbolischer Anlass.“, sagt Professorin Dr. Susanne Liebermann. Sie lehrt an der FH Westküste Unternehmensführung und Personalmanagement und vertritt darüber hinaus das Thema Diversität in verschiedenen Gremien und Arbeitskreisen der Hochschule. „Ziel der Aktionen rund um den Diversity Day war es, einerseits bei unseren Hochschulangehörigen weiter für Vielfalt zu sensibilisieren, andererseits aber auch voller Stolz zu zeigen, wie stark wir uns als Hochschule bereits verpflichtet fühlen, als starke Gemeinschaft gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen und Diversität zu schützen, zu fördern und zu stärken.“, so Liebermann weiter. Neben einzelnen Aktionen hat die Fachhochschule Westküste auch strategisch sichergestellt, sich für Vielfalt stark zu machen. So gehört die Hochschule seit diesem Jahr zu den Unterzeichner_innen der Charta für Vielfalt, einer Initiative, die sich unter der Schirmherrschaft des Bundeskanzlers für Diversität in Unternehmen und Institutionen einsetzt. „Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen für Respekt und Vertrauen und signalisieren, dass wir uns dafür einsetzen, dass alle Hochschulangehörigen ein wertschätzendes Miteinander auf unserem Campus (er-)leben - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.“, macht Susanne Liebermann deutlich. Daneben hat die FH Westküste die vergangenen Monate auch genutzt, unter Beteiligung der Studierenden eine eigene Diversitätsstrategie für die Hochschule zu entwickeln, um das soziale Miteinander an der Hochschule zu stärken und selbstbestimmtes, gleichberechtigtes Studieren und Arbeiten zu fördern. In diesem Kontext steht auch eine Befragung unter den Studierenden der Hochschule zu ihrer Lebens- und Studiensituation. Die Ergebnisse möchte die FH Westküste beispielsweise nutzen, um Anregungen zur Verbesserung der Studienbedingungen für unterschiedliche Zielgruppen zu gewinnen oder Angebote für das studentische Gesundheitsmanagement zu entwickeln. Und auch in der Lehre greift die FH Westküste Themen der Diversität auf. Lehrveranstaltungen, die sich mit Barrierefreiheit oder Menschen mit Behinderung als Zielgruppe befassen, hat die Hochschule ebenso im Angebot wie Vorlesungen zu nachhaltiger Personalführung und Diversity Management. „Die Fachhochschule Westküste versteht Diversität als natürliche Voraussetzung für Studieren mit weitem Horizont. Unsere Studierenden sind die Fach- und Führungskräfte von morgen. Um so entscheidender ist es, Sie zu unterstützen, frühzeitig ein ausgeprägtes Bewusstsein für Diversität und Vielfalt zu entwickeln.“, so Susanne Liebermann. „Dies ist nicht nur eine Frage der persönlichen Entwicklung, sondern fördert beispielsweise Kreativität und Innovationen, verbessert Entscheidungsfindungsprozesse und das Arbeitsklima und stärkt ein Bewusstsein für ethische und moralische Verantwortung. Als Hochschule sehen wir uns hier sehr gern in der Pflicht, diesen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten.“
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 03/2024 |
| Bundesland: | Schleswig-Holstein |
| Organisationsgröße: | mittel: 51-1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Öffentlich: Universitäten/FHs |