Die vorliegende Handlungsempfehlung zur Antidiskriminierung in der betrieblichen Praxis ist ein Meilenstein für die Wirtschaft und zeigt, wie Organisationen – vom Kleinstunternehmen bis hin zur Großorganisation – Verantwortung im Umgang mit Vielfalt und gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz übernehmen können. Im Rahmen des Projekts: „Antidiskriminierung im betrieblichen Alltag“, gefördert von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, wurde eine fundierte Bestandsaufnahme mit teilnehmenden Unternehmen und Organisationen durchgeführt. Die Handlungsempfehlung bietet Inspirationen und Empfehlungen für die vielfältige Gestaltung diskriminierungssensibler Unternehmensprozesse. Diese Erkenntnisse sollen dazu beitragen, Diversität und Antidiskriminierung als festen Bestandteil unternehmerischer Verantwortung zu etablieren.
Vielfalt ist für unsere Demokratie unerlässlich - sie trägt maßgeblich zum Erfolg unserer Gesellschaft bei. Der Arbeitsplatz, an dem täglich Menschen in all ihrer Vielfalt zusammenkommen, spielt hierbei eine elementare Rolle. Umso wichtiger ist es, dass wir uns auch und gerade am Arbeitsplatz für demokratische Werte einsetzen.
Um das zu unterstützen, gibt es jetzt den Praxisleitfaden "Einsatz für Demokratie & Vielfalt am Arbeitsplatz". In diesem Praxisleitfaden finden sich konkrete Handlungsempfehlungen und Beispiele, wie sich Personen auf unterschiedlichen Unternehmensebenen einsetzen können.
Im Vielfaltskalender 2025 haben wir zahlreiche wichtige Termine rund um das Thema Diversity gesammelt. Sie finden neben religiösen Feiertagen auch die wichtigsten Festtage, die sich aus traditionellem Brauchtum begründen lassen sowie zahlreiche Aktionstage, wie beispielsweise den Weltfrauentag oder den Tag der Arbeit.
Die Studie beleuchtet vielfältige inhaltliche Aspekte und Perspektiven des Generationenmanagements in Organisationen. Unsere zentrale Erkenntnis: Es ist äußerst lohnenswert, die Generationenvielfalt in der eigenen Organisation als Grundlage für die Entwicklung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur zu betrachten.
Für die Untersuchung haben wir eine breite Palette von Akteur_innen einbezogen: Neben den Teilnehmenden des Wettbewerbs „DIVERSITY CHALLENGE“ sowie Unterzeichnenden der Charta der Vielfalt wurden Führungskräfte aus Unternehmen und Institutionen befragt. Ein besonderer Fokus lag dabei auf einer Gruppe von 350 jungen Beschäftigten aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen. Alle Ergebnisse wurden umfassend analysiert, und die daraus abgeleiteten Schlussfolgerungen sind praxisnah aufbereitet.
Als Unterzeichner:in der Charta der Vielfalt sind Sie Teil des größten Netzwerks für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in der Arbeitswelt in Deutschland. Ihre Unterschrift signalisiert Ihr Engagement, Vielfalt fest in Ihre Unternehmens- oder Institutionskultur zu integrieren. Doch wie geht es nach der Unterzeichnung weiter?
Dieser Leitfaden hilft Ihnen bei der Umsetzung von Diversity, Equity und Inclusion an Ihrem Arbeitsplatz. Sie erhalten Informationen darüber wie Sie die Unterzeichnung kommunizieren können, welche Schritte im Anschluss folgen und wie wir Sie dabei unterstützen können.
Wie steht es gegenwärtig hierzulande um die Vielfalt in der Arbeitswelt? In unserem aktualisierten handlichen Paper finden Sie die neusten Zahlen und Daten zu den sieben Vielfaltsdimensionen und zu Diversity im Allgemeinen. Alle Zahlen sind mit Quellenursprung hinterlegt. Sammeln sie damit schnell und einfach weiterführende Informationen und starke Argumente, die den Mehrwert von Diversity Management für Ihre Organisation unterstreichen.
In diesem aktualisierten Dokument haben wir Ihnen die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten rund um Diversity Mangement zusammengestellt. Es wird grundsätzlich der Ansatz der Charta der Vielfalt verdeutlicht und eine Definition zu Diversity Management sowie ein Einblick in die Historie gegeben. Zudem beinhaltet das Factbook umfangreiche Best-Practice Beispiele verschiedener Organisationen.
Gebündelt in einer Publikation, mit wertvollen Expert:innen-Tipps, Übungen und methodischen Einbettungen steht Ihnen unsere Toolbox "Antirassistische Bewusstseinsbildung" frei zum Download zur Verfügung. Wenden Sie die Übungen in Ihrem Team, Ihrer Abteilung oder gleich in der ganzen Organisation an und machen Sie sich für das Thema stark.
Das Policy Paper des Center of Intersectional Justice setzt sich mit sozialer Herkunft als Determinante in der Arbeitswelt auseinander und betrachtet die Dimension aus einer intersektionalen Perspektive. Wo liegen die Ursprünge des sogenannten Stallgeruchs, der Rückschlüsse auf unsere soziale Herkunft zulässt? Wie kann Diversity Management sensibilisieren und das Potential heben, das für jede Organisation in der neuen Dimension der Charta der Vielfalt schlummert? Das Papier von Dr. Emilia Roig gibt hier Antworten.
Für die Studie „Diversity Trends.“ wurden deutschlandweit 510 Führungskräfte und Personalmanager:innen zubefragt. Sie lädt Lesende dazu ein, Diversity in Deutschland mit seinen vielen Facetten zu erkunden. Einen besonderen Einblick in die Praxis geben 16 Unternehmen und Institutionen in Form Ihrer Best Practice Beispiele. Ein großes Dankeschön an Accenture, Audi, Bayer, Boehringer Ingelheim, BP, Commerzbank, Daimler, Deutsche Bahn, Deutsche Bank, Deutsche Post DHL, IB, Novartis, Sanofi, Schaeffler, Siemens und Volkswagen für die Unterstützung und Teilnahme. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und Entdecken.
Die Studie ist online als E-Magazin abrufbar.
