Publikationen und Handlungsmaßnahmen
Wir haben eine Reihe von Leitfäden, Dossiers und weiteren Produkten veröffentlicht, die Sie bei der Umsetzung von Diversity Management unterstützen.
Um die Publikationen zu öffnen, klicken Sie auf das jeweilige Bild oder die Überschrift.
Der Weg zu DEI: Eine Einführung für Unterzeichnende
Als Unterzeichner_in der Charta der Vielfalt sind Sie Teil des größten Netzwerks für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in der Arbeitswelt in Deutschland. Ihre Unterschrift signalisiert Ihr Engagement, Vielfalt fest in Ihre Unternehmens- oder Institutionskultur zu integrieren. Doch wie geht es nach der Unterzeichnung weiter?
Dieser Leitfaden hilft Ihnen bei der Umsetzung von Diversity, Equity und Inclusion an Ihrem Arbeitsplatz. Sie erhalten Informationen darüber wie Sie die Unterzeichnung kommunizieren können, welche Schritte im Anschluss folgen und wie wir Sie dabei unterstützen können.
Der Leitfaden ist nur als PDF-Download verfügbar: Downloadlink
Factbook Diversity 2024
In diesem aktualisierten Dokument haben wir Ihnen die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten rund um Diversity Mangement zusammengestellt. Es wird grundsätzlich der Ansatz der Charta der Vielfalt verdeutlicht und eine Definition zu Diversity Management sowie ein Einblick in die Historie gegeben. Zudem beinhaltet das Factbook umfangreiche Best-Practice Beispiele verschiedener Organisationen. Das Factbook Diversity ist hier zum Download verfügbar. Die barrierefreie Version können Sie hier herunterladen. Die englische Version des Factbooks ist außerdem hier verfügbar.
Das Factbook ist nur als PDF-Download verfügbar.
Factsheet 2024
Wie steht es gegenwärtig hierzulande um die Vielfalt in der Arbeitswelt? In unserem aktualisierten handlichen Paper finden Sie die neusten Zahlen und Daten zu den sieben Vielfaltsdimensionen und zu Diversity im Allgemeinen. Alle Zahlen sind mit Quellenursprung hinterlegt. Sammeln sie damit schnell und einfach weiterführende Informationen und starke Argumente, die den Mehrwert von Diversity Management für Ihre Organisation unterstreichen. Das Factsheet Diversity ist hier zum Download verfügbar. English? Of course!
Das Factsheet ist nur als PDF-Download verfügbar.
Praxisleitfaden für Demokratie und Vielfalt am Arbeitsplatz
Vielfalt ist für unsere Demokratie unerlässlich - sie trägt maßgeblich zum Erfolg unserer Gesellschaft bei. Der Arbeitsplatz, an dem täglich Menschen in all ihrer Vielfalt zusammenkommen, spielt hierbei eine elementare Rolle. Umso wichtiger ist es, dass wir uns auch und gerade am Arbeitsplatz für demokratische Werte einsetzen.
Um das zu unterstützen, gibt es jetzt den Praxisleitfaden "Einsatz für Demokratie & Vielfalt am Arbeitsplatz". In diesem Praxisleitfaden finden sich konkrete Handlungsempfehlungen und Beispiele, wie sich Personen auf unterschiedlichen Unternehmensebenen einsetzen können.
Der Praxisleitfaden ist nur als PDF-Download verfügbar.
Vielfaltskalender 2024
Im Vielfaltskalender 2024 haben wir zahlreiche wichtige Termine rund um das Thema Diversity gesammelt. Sie finden neben religiösen Feiertagen auch die wichtigsten Festtage, die sich aus traditionellem Brauchtum begründen lassen sowie zahlreiche Aktionstage, wie beispielsweise den Weltfrauentag oder den Tag der Arbeit. Zum Download der pdf-Version des Kalenders klicken Sie bitte auf das Bild links.
Vielen Dank für Ihr Verständnis, dass der Kalender als Printversion nicht mehr vorrätig ist und keine Bestellungen mehr angenommen werden.
Für den Outlook-Kalender steht Ihnen das ics-Format in Deutsch und Englisch als Download zur Verfügung.
Eine barrierefreie Version finden Sie hier
Toolbox "Antirassistische Bewusstseinsbildung"
Gebündelt in einer Publikation, mit wertvollen Expert_innen-Tipps, Übungen und methodischen Einbettungen steht Ihnen unsere Toolbox "Antirassistische Bewusstseinsbildung" frei zum Download zur Verfügung. Wenden Sie die Übungen in Ihrem Team, Ihrer Abteilung oder gleich in der ganzen Organisation an und machen Sie sich für das Thema stark. Weitere Informationen zum Projekt "Antirassistische Bewusstseinsbildung" finden Sie hier
Policy Paper: Die Dimension „soziale Herkunft“ in der Arbeitswelt aus einer intersektionalen Perspektive
Das Policy Paper des Center of Intersectional Justice setzt sich mit sozialer Herkunft als Determinante in der Arbeitswelt auseinander und betrachtet die Dimension aus einer intersektionalen Perspektive. Wo liegen die Ursprünge des sogenannten Stallgeruchs, der Rückschlüsse auf unsere soziale Herkunft zulässt? Wie kann Diversity Management sensibilisieren und das Potential heben, das für jede Organisation in der neuen Dimension der Charta der Vielfalt schlummert? Das Papier von Dr. Emilia Roig gibt hier Antworten.
Das Policy Paper ist nur als PDF-Download verfügbar.
Studie: Diversity Trends
Für die Studie „Diversity Trends.“ wurden deutschlandweit 510 Führungskräfte und Personalmanager_innen zu Diversity Management befragt. Sie lädt Lesende dazu ein, Diversity in Deutschland mit seinen vielen Facetten zu erkunden. Einen besonderen Einblick in die Praxis geben 16 Unternehmen und Institutionen in Form Ihrer Best Practice Beispiele. Ein großes Dankeschön an Accenture, Audi, Bayer, Boehringer Ingelheim, BP, Commerzbank, Daimler, Deutsche Bahn, Deutsche Bank, Deutsche Post DHL, IB, Novartis, Sanofi, Schaeffler, Siemens und Volkswagen für die Unterstützung und Teilnahme. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und Entdecken.
Die Studie ist online als E-Magazin abrufbar.
Zukunftsfaktor Vielfalt - Diversity Management für den Mittelstand
Unsere Gesellschaft wird vielfältiger, die Märkte verändern sich. Der demografische Wandel und der steigende Fachkräftebedarf stellen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) vor große Herausforderungen. Um diese zu meistern, setzen immer mehr KMU auf Diversity Management – eine Strategie, die dabei hilft, vorhandene und neue Kundengruppen erfolgreich zu bedienen, globalen Trends zu begegnen und den größtmöglichen unternehmerischen Nutzen zu erzielen. In unserer Neuauflage der Publikation 2020 erfahren Sie wie Sie das Thema anpacken und Diversity Management erfolgreich umsetzen.
Die Broschüre ist nur als PDF-Download verfügbar.
Vielfalt fair gestalten. Diversity Management für betriebliche Interessenvertretungen
Betriebliche Interessenvertretungen setzen sich für die Belange vieler Millionen Beschäftigter in Deutschland ein. Sie sind ein wichtiger Treiber für erfolgreiches, ganzheitliches Diversity Management und die Schaffung eines wertschätzenden, vorurteilsfreien Arbeitsumfelds. Anlass für den Verein Charta der Vielfalt e. V., die erste Broschüre für betriebliche Interessenvertretungen zum Thema Diversity Management zu veröffentlichen. Die Publikation „Vielfalt fair gestalten“ bietet neben einem allgemeinen Überblick über das Themenfeld und die Arbeit des Charta der Vielfalt e. V. praktische Ideen und Tipps für die Umsetzung von Diversity Management durch betriebliche Interessenvertretungen.
Die Broschüre ist nur als PDF-Download verfügbar.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion - Diversity Management in öffentlichen Verwaltungen und Einrichtungen
Diversity bzw. Diversity Management ist in den letzten Jahren hierzulande von immer mehr öffentlichen Verwaltungen und Einrichtungen als zeitgemäße und erfolgsversprechende Antwort auf eine Gesellschaft im Wandel erkannt worden. Dies macht sich auch bei der Zusammensetzung der Unterzeichner_innen der Charta der Vielfalt bemerkbar: 15% der Unterzeichner_innen kommen aus dem öffentlichen Sektor – Tendenz steigend.
Diese Broschüre ist nur als PDF-Download verfügbar.
Factsheet "Wahlprüfsteine Bundestagswahl 2021"
Am 26. September entscheiden 60 Millionen Menschen über die Zukunft Deutschlands – und darüber, welchen Stellenwert Vielfalt, Toleranz und Respekt künftig im politischen Diskurs haben werden. Der Charta der Vielfalt e.V. hat an die im Bundestag vertretenen Parteien „Wahlprüfsteine“ verschickt – mit erheblich unterschiedlichen Ergebnissen. Die Positionen der Parteien im Check.
Das Factsheet ist nur als PDF-Download verfügbar.
Appendix "Wahlprüfsteine Bundestagswahl 2021"
Grüne fordern Vielfaltsministerium – AfD lehnt „Ansinnen entschieden ab“. So engagieren sich Parteien mehrheitlich für Vielfalt in Deutschland – oder eben nicht. Dieser Appendix enthält die vollständigen Antworten auf die Wahlprüfsteine und dient dazu, die ungekürzten Stellungnahmen der Parteien abzubilden.
Die Wahlprüfsteine sind nur als PDF-Download verfügbar.
Studie Kaleidoscope: Innovative Impulse für eine moderne Arbeitswelt
Gemeinsam mit der TU München veröffentlicht der Charta der Vielfalt e. V. die Studie „Kaleidoscope“ zur Vereinbarkeit von Arbeit- und Privatleben. Die Studie kombiniert vielfältige Einzelteile des Arbeits- und Privatlebens neu und macht sie besser vereinbar. Über 450 Ideen aus Online-Recherche und zahlreichen Interviews weisen den Weg in die zukünftige Organisation unserer Arbeitswelt. Damit begegnet der Verein Zukunftsängsten und Unzufriedenheit auf Grund der rasanten Veränderungen in Wirtschaft, Technik und Gesellschaft.
Die Studie ist nur als PDF-Download verfügbar.
Studie Kaleidoscope: Ideenkarten
Auf der Grundlage von Best-Practice Recherche und Interviews mit Arbeitnehmer_innen werden in 88 Ideenkarten begleitend zur Studie innovative Lösungen aus der Praxis und Ideen vorgestellt. Viele Ideen drehen sich um veränderte Organisationsformen des Lebens in den Bereichen Unternehmens- oder Institutionsort, den Wohnort oder Knotenpunkten für Arbeit und Begegnung, sogenannten Hubs.
Die Ideenkarten sind nur als PDF-Download verfügbar.
Studie: Diversity in Deutschland
Anlässlich des 10-jährigen Jubiläums der Charta der Vielfalt wurden im Zeitraum von Juli bis September 349 Organisationen nach ihrem Diversity Management befragt, die die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben. Zugleich wurden Personalverantwortliche in 250 zufällig ausgewählten Unternehmen befragt, die die Selbstverpflichtung nicht unterzeichnet haben. Heraus kam, dass zwei von drei Unternehmen in Deutschland auf absehbare Veränderung durch eine vielfältige Arbeitswelt nicht vorbereitet sind. Dabei ist sich zugleich eine große Mehrheit von 65 Prozent der Tatsache bewusst, dass die Einbindung unterschiedlicher Lebensmodelle, kultureller Perspektiven und Erfahrungen dem eigenen Unternehmen Vorteile bringt. Die Studie ist auch in englischer Sprache verfügbar.
Die Studie ist nur als PDF-Download verfügbar.
Bitte beachten Sie, dass es sich bei den abgebildeten Broschüren um Ausgaben von 2020 handelt und Inhalte sowie Begrifflichkeiten von unserem aktuellen Wortlaut abweichen können. Wir sind dabei, diese zu aktualisieren.